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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Hotel
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos de Hotel dedicado e experiente para liderar nossas operações de recursos humanos em um ambiente hoteleiro dinâmico. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de RH, incluindo recrutamento, treinamento, desenvolvimento de funcionários e conformidade com as regulamentações trabalhistas. Este papel é crucial para garantir que o hotel mantenha um ambiente de trabalho positivo e produtivo, promovendo a cultura organizacional e apoiando o desenvolvimento profissional dos funcionários. O Gerente de Recursos Humanos de Hotel será responsável por desenvolver e implementar políticas de RH que alinhem com os objetivos estratégicos do hotel, além de gerenciar a equipe de RH para garantir a entrega eficiente de serviços. A capacidade de lidar com questões de pessoal de forma sensível e confidencial é essencial, assim como a habilidade de comunicar-se eficazmente com todos os níveis da organização. O candidato deve ser proativo, orientado para resultados e capaz de trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado. Experiência prévia em um papel de RH em hospitalidade é altamente desejável.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção de novos funcionários.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos de segurança.
- Supervisionar a administração de benefícios e compensações.
- Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
- Lidar com questões de pessoal e resolver conflitos.
- Desenvolver políticas e procedimentos de RH.
- Colaborar com a gerência para alinhar estratégias de RH com objetivos de negócios.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de recursos humanos.
- Conhecimento das leis trabalhistas e práticas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Capacidade de liderar e motivar uma equipe.
- Habilidade para resolver problemas e tomar decisões.
- Experiência em hospitalidade é uma vantagem.
- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Proatividade e orientação para resultados.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência em gestão de RH em hospitalidade?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Quais estratégias você usa para motivar sua equipe?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Pode dar um exemplo de um programa de treinamento que você desenvolveu?
