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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e supervisionar todas as funções relacionadas a recursos humanos em nossa organização. Este papel é fundamental para garantir que nossa equipe seja bem gerida, motivada e alinhada com os objetivos estratégicos da empresa. O Gerente de Recursos Humanos será responsável por desenvolver e implementar políticas de RH, gerenciar processos de recrutamento e seleção, promover o desenvolvimento de talentos e garantir a conformidade com as leis trabalhistas. Além disso, o candidato ideal terá habilidades excepcionais de liderança, comunicação e resolução de problemas, sendo capaz de criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Como Gerente de Recursos Humanos, você desempenhará um papel estratégico na construção de uma cultura organizacional forte e inclusiva. Você trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para identificar necessidades de pessoal, desenvolver programas de treinamento e implementar iniciativas que promovam o engajamento e a retenção de funcionários. Este é um papel dinâmico que exige uma abordagem proativa e inovadora para enfrentar os desafios de um ambiente de trabalho em constante evolução.
Se você é apaixonado por gestão de pessoas, tem experiência comprovada em liderança de equipes e deseja contribuir para o sucesso de uma organização em crescimento, queremos ouvir de você. Junte-se a nós e ajude a moldar o futuro de nossa empresa através de práticas de recursos humanos eficazes e impactantes.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos.
- Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.
- Promover programas de treinamento e desenvolvimento de talentos.
- Garantir a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas.
- Supervisionar a administração de benefícios e folha de pagamento.
- Conduzir avaliações de desempenho e implementar planos de melhoria.
- Fomentar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
- Apoiar líderes e gerentes em questões relacionadas a recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de recursos humanos.
- Conhecimento profundo de leis trabalhistas e práticas de RH.
- Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
- Capacidade de resolver problemas de forma eficaz.
- Experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS).
- Forte habilidade analítica e atenção aos detalhes.
- Proatividade e capacidade de trabalhar sob pressão.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência anterior em liderança de equipes de RH?
- Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
- Quais estratégias você utiliza para promover o engajamento dos funcionários?
- Você tem experiência com implementação de sistemas de gestão de RH?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas em suas práticas de RH?
