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Título

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Gerente de Programa de Organização Sem Fins Lucrativos

Descrição

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Estamos à procura de um Gerente de Programa de Organização Sem Fins Lucrativos dedicado e experiente para liderar e supervisionar nossos programas. O candidato ideal terá uma paixão por causas sociais e uma forte habilidade em gerenciar projetos complexos. Este papel é crucial para garantir que nossos programas sejam executados de forma eficaz, dentro do orçamento e no prazo. O Gerente de Programa será responsável por coordenar com várias partes interessadas, incluindo voluntários, doadores e beneficiários, para garantir que os objetivos do programa sejam alcançados. Além disso, o candidato deve ser capaz de avaliar o impacto dos programas e fazer recomendações para melhorias contínuas. A capacidade de comunicação eficaz e a habilidade de liderança são essenciais para este papel, assim como a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança. Se você é apaixonado por fazer a diferença e tem experiência em gestão de programas, gostaríamos de ouvir de você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de programa.
  • Gerenciar orçamentos e recursos do programa.
  • Coordenar com equipes internas e externas.
  • Monitorar e avaliar o progresso do programa.
  • Preparar relatórios detalhados para a diretoria.
  • Garantir a conformidade com regulamentos e políticas.
  • Facilitar treinamentos e workshops.
  • Cultivar relacionamentos com doadores e parceiros.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em gestão de programas.
  • Habilidades excepcionais de comunicação.
  • Capacidade de liderança e gestão de equipes.
  • Conhecimento em captação de recursos.
  • Forte habilidade analítica e de resolução de problemas.
  • Capacidade de trabalhar sob pressão.
  • Flexibilidade para viajar conforme necessário.
  • Graduação em áreas relacionadas.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais são suas experiências anteriores em gestão de programas?
  • Como você lida com prazos apertados e orçamentos limitados?
  • Pode descrever uma situação em que teve que resolver um conflito dentro de uma equipe?
  • Qual é a sua abordagem para avaliar o impacto de um programa?
  • Como você mantém os doadores e parceiros engajados?