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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Operações de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Operações de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e otimizar as operações diárias de nossa equipe de RH. O candidato ideal terá uma forte compreensão dos processos de recursos humanos e será capaz de implementar estratégias eficazes para melhorar a eficiência e a eficácia do departamento. Este papel é crucial para garantir que as operações de RH sejam executadas de maneira suave e eficiente, apoiando a equipe de liderança na tomada de decisões estratégicas. O Gerente de Operações de Recursos Humanos será responsável por supervisionar a administração de políticas e procedimentos de RH, gerenciar sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), e garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas. Além disso, o candidato ideal terá habilidades excepcionais de comunicação e liderança, permitindo-lhes colaborar eficazmente com outros departamentos e liderar uma equipe de profissionais de RH. Se você é apaixonado por otimizar processos e tem um histórico comprovado em operações de RH, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisionar as operações diárias do departamento de RH.
- Implementar e otimizar processos e sistemas de RH.
- Garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas.
- Gerenciar o sistema de informação de recursos humanos (HRIS).
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
- Colaborar com a equipe de liderança para apoiar decisões estratégicas.
- Liderar e desenvolver uma equipe de profissionais de RH.
- Monitorar e analisar métricas de RH para identificar áreas de melhoria.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em operações de RH.
- Conhecimento profundo de sistemas de informação de RH (HRIS).
- Forte compreensão das regulamentações trabalhistas.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e prazos.
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
- Experiência em desenvolvimento e implementação de políticas de RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma situação em que otimizou um processo de RH?
- Como você garante a conformidade com as regulamentações trabalhistas?
- Qual é a sua experiência com sistemas de informação de RH?
- Como você lida com conflitos dentro da equipe de RH?
- Pode dar um exemplo de uma política de RH que você desenvolveu?
