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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Educação e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Educação e Desenvolvimento dedicado e experiente para liderar nossas iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento. O candidato ideal terá uma paixão por capacitar os funcionários através de programas educacionais inovadores e eficazes. Este papel é crucial para garantir que nossa equipe esteja equipada com as habilidades e conhecimentos necessários para alcançar o sucesso organizacional. O Gerente de Educação e Desenvolvimento será responsável por projetar, implementar e avaliar programas de treinamento que atendam às necessidades de desenvolvimento dos funcionários em todos os níveis. Além disso, o candidato deve ser capaz de colaborar com líderes de diferentes departamentos para identificar lacunas de habilidades e desenvolver soluções de aprendizagem personalizadas. Espera-se que o candidato tenha excelentes habilidades de comunicação, capacidade de liderança e uma abordagem estratégica para o desenvolvimento de talentos. Se você é apaixonado por educação e tem um histórico comprovado em desenvolvimento de talentos, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento eficazes.
- Avaliar as necessidades de desenvolvimento dos funcionários.
- Colaborar com líderes de departamento para identificar lacunas de habilidades.
- Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
- Gerenciar orçamentos de treinamento e recursos.
- Fornecer orientação e suporte contínuo aos participantes do treinamento.
- Manter-se atualizado com as tendências de aprendizagem e desenvolvimento.
- Criar relatórios sobre o progresso e impacto dos programas de treinamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de educação e desenvolvimento.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Capacidade de liderar e motivar equipes.
- Conhecimento de metodologias de aprendizagem modernas.
- Habilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes departamentos.
- Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Graduação em Educação, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Fluência em português e inglês.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em desenvolvimento de programas de treinamento?
- Como você avalia a eficácia de um programa de treinamento?
- Pode descrever uma situação em que teve que lidar com resistência a mudanças em um ambiente de aprendizagem?
- Como você se mantém atualizado com as tendências em educação e desenvolvimento?
- Qual é a sua abordagem para identificar lacunas de habilidades em uma organização?
