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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desenvolvimento de Funcionários
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Desenvolvimento de Funcionários dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por planejar, desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de funcionários que promovam o crescimento profissional e pessoal dentro da organização. Este papel é crucial para garantir que nossos funcionários tenham as habilidades e conhecimentos necessários para alcançar seus objetivos de carreira e contribuir efetivamente para o sucesso da empresa. O Gerente de Desenvolvimento de Funcionários trabalhará em estreita colaboração com líderes de equipe e outros departamentos para identificar necessidades de treinamento e criar soluções personalizadas. Além disso, o candidato será responsável por monitorar o progresso dos programas de desenvolvimento e ajustar as estratégias conforme necessário para garantir a eficácia. Procuramos alguém com excelentes habilidades de comunicação, capacidade de liderança e uma paixão por ajudar os outros a alcançar seu potencial máximo. Se você é um profissional motivado e orientado para resultados, com experiência em desenvolvimento de talentos, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Identificar necessidades de desenvolvimento de habilidades entre os funcionários.
- Colaborar com líderes de equipe para alinhar objetivos de desenvolvimento.
- Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
- Fornecer feedback e suporte contínuo aos funcionários.
- Gerenciar orçamentos de treinamento e recursos.
- Manter-se atualizado com as melhores práticas de desenvolvimento de talentos.
- Organizar workshops e sessões de treinamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em desenvolvimento de talentos ou função similar.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Capacidade de liderar e motivar equipes.
- Conhecimento de metodologias de treinamento e desenvolvimento.
- Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
- Forte capacidade de resolução de problemas.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.
- Fluência em português e inglês.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para identificar necessidades de desenvolvimento de funcionários?
- Como você mede o sucesso de um programa de treinamento?
- Descreva uma situação em que você teve que adaptar um programa de desenvolvimento.
- Como você lida com funcionários resistentes a mudanças?
- Qual é a sua experiência com plataformas de e-learning?
