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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desempenho
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Desempenho dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por desenvolver e implementar estratégias de desempenho que alinhem os objetivos organizacionais com o crescimento individual dos funcionários. Este papel é crucial para garantir que a empresa atinja suas metas de eficiência e produtividade, ao mesmo tempo em que promove um ambiente de trabalho positivo e motivador. O Gerente de Desempenho trabalhará em estreita colaboração com líderes de equipe e departamentos de RH para identificar áreas de melhoria e desenvolver programas de treinamento personalizados. Além disso, o candidato será responsável por monitorar e avaliar o progresso dos funcionários, fornecendo feedback contínuo e ajustando estratégias conforme necessário. Este papel requer excelentes habilidades de comunicação, liderança e análise, bem como a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança. Se você é apaixonado por impulsionar o sucesso organizacional e tem um histórico comprovado em gestão de desempenho, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de desempenho.
- Colaborar com líderes de equipe para identificar áreas de melhoria.
- Monitorar e avaliar o progresso dos funcionários.
- Fornecer feedback contínuo e ajustar estratégias conforme necessário.
- Promover um ambiente de trabalho positivo e motivador.
- Desenvolver programas de treinamento personalizados.
- Garantir que a empresa atinja suas metas de eficiência.
- Trabalhar em estreita colaboração com o departamento de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de desempenho.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico.
- Habilidades analíticas fortes.
- Experiência em desenvolvimento de programas de treinamento.
- Conhecimento em estratégias de melhoria de desempenho.
- Capacidade de fornecer feedback construtivo.
- Habilidade para motivar e inspirar equipes.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma estratégia de desempenho que você implementou com sucesso?
- Como você lida com funcionários que não estão atingindo suas metas?
- Qual é a sua abordagem para desenvolver programas de treinamento?
- Como você garante que o feedback seja recebido de forma construtiva?
- Pode nos dar um exemplo de como você motivou uma equipe?
