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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Cadeia de Suprimentos de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Cadeia de Suprimentos de Talentos altamente qualificado para liderar e otimizar a gestão de talentos dentro da nossa organização. Este papel é crucial para garantir que a empresa tenha acesso aos melhores talentos disponíveis, ao mesmo tempo em que mantém um pipeline eficiente e sustentável de candidatos qualificados. O candidato ideal terá uma compreensão profunda das práticas de recrutamento e seleção, bem como uma capacidade comprovada de desenvolver estratégias inovadoras para atrair e reter talentos. Além disso, o Gerente de Cadeia de Suprimentos de Talentos será responsável por colaborar com várias equipes internas para alinhar as necessidades de talentos com os objetivos de negócios da empresa. Este papel requer habilidades excepcionais de comunicação e negociação, além de uma forte capacidade analítica para interpretar dados de mercado e tendências de emprego. O candidato deve ser proativo, orientado para resultados e capaz de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança. Se você é apaixonado por desenvolver e implementar estratégias de talentos que impulsionam o sucesso organizacional, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos.
- Gerenciar o pipeline de candidatos e otimizar o processo de recrutamento.
- Colaborar com líderes de equipe para entender as necessidades de talentos.
- Analisar dados de mercado para prever tendências de emprego.
- Garantir a conformidade com as políticas de recrutamento da empresa.
- Desenvolver parcerias com instituições educacionais e profissionais.
- Monitorar e melhorar continuamente a experiência do candidato.
- Liderar iniciativas de diversidade e inclusão no recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de talentos ou recrutamento.
- Habilidades excepcionais de comunicação e negociação.
- Capacidade analítica para interpretar dados de mercado.
- Experiência em desenvolvimento de estratégias de talentos.
- Conhecimento das melhores práticas de recrutamento.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico.
- Orientação para resultados e proatividade.
- Formação superior em Recursos Humanos ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você desenvolve estratégias eficazes de aquisição de talentos?
- Pode descrever uma situação em que otimizou um processo de recrutamento?
- Como você lida com a pressão de prazos apertados?
- Qual é a sua abordagem para promover a diversidade no recrutamento?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências de emprego?
