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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Avaliações
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Avaliações experiente para liderar e otimizar nosso processo de avaliação de desempenho. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de recursos humanos e será capaz de implementar estratégias eficazes para avaliar o desempenho dos funcionários. Este papel é crucial para garantir que os objetivos organizacionais sejam alcançados através do desenvolvimento e reconhecimento dos talentos internos. O Gerente de Avaliações será responsável por desenvolver e manter sistemas de avaliação que sejam justos, transparentes e alinhados com os objetivos da empresa. Além disso, o candidato deverá ser capaz de fornecer feedback construtivo e trabalhar em estreita colaboração com gerentes de diferentes departamentos para identificar áreas de melhoria e desenvolvimento. A capacidade de analisar dados de desempenho e traduzir essas informações em ações práticas será essencial. Procuramos alguém com excelentes habilidades de comunicação, que possa motivar e inspirar os funcionários a alcançar seu potencial máximo. Se você é apaixonado por desenvolvimento de talentos e tem um histórico comprovado em gestão de avaliações, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processo de avaliação de desempenho da empresa.
- Desenvolver e implementar sistemas de avaliação eficazes.
- Fornecer feedback construtivo aos funcionários.
- Colaborar com gerentes para identificar necessidades de desenvolvimento.
- Analisar dados de desempenho e propor melhorias.
- Garantir que as avaliações sejam justas e transparentes.
- Conduzir treinamentos sobre práticas de avaliação.
- Apoiar a gestão de talentos e sucessão.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de avaliações.
- Conhecimento sólido de práticas de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Capacidade de análise de dados de desempenho.
- Habilidade para trabalhar em equipe.
- Experiência em desenvolvimento de talentos.
- Capacidade de fornecer feedback construtivo.
- Formação em Recursos Humanos ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência com sistemas de avaliação de desempenho?
- Como você lida com feedback negativo?
- Qual é a sua abordagem para motivar funcionários?
- Como você garante a transparência no processo de avaliação?
- Pode dar um exemplo de como melhorou um processo de avaliação?
