Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Generalista de Recursos Humanos
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Generalista de Recursos Humanos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. Este papel é crucial para garantir que nossas operações de recursos humanos funcionem de maneira eficiente e eficaz. O candidato ideal terá uma compreensão abrangente das práticas de RH e será capaz de lidar com uma variedade de tarefas, desde o recrutamento até a gestão de benefícios. Você será responsável por apoiar a administração de políticas de RH, garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e promover um ambiente de trabalho positivo. Além disso, você trabalhará em estreita colaboração com gerentes e funcionários para resolver questões relacionadas a RH e implementar iniciativas que melhorem a cultura organizacional. Se você é apaixonado por ajudar as pessoas e tem um forte conhecimento das melhores práticas de RH, gostaríamos de conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
- Administrar programas de benefícios e compensações.
- Desenvolver e implementar políticas de RH.
- Fornecer suporte e orientação aos funcionários.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas.
- Conduzir treinamentos e workshops de desenvolvimento.
- Resolver conflitos e questões de desempenho.
- Apoiar iniciativas de engajamento dos funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência comprovada como Generalista de RH.
- Conhecimento das leis trabalhistas locais.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Capacidade de lidar com informações confidenciais.
- Habilidades organizacionais e de gestão de tempo.
- Proatividade e habilidades de resolução de problemas.
- Familiaridade com software de RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em funções de RH?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Pode descrever um projeto de RH que você liderou?
- Como você se mantém atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas?
- Qual é a sua abordagem para melhorar o engajamento dos funcionários?
