Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Executivo de RH
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Executivo de RH dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal será responsável por liderar e gerenciar todas as funções de recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, e conformidade com as políticas da empresa. Este papel é crucial para garantir que a organização atraia, desenvolva e retenha talentos de alta qualidade, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O Executivo de RH trabalhará em estreita colaboração com a liderança sênior para alinhar as estratégias de RH com os objetivos de negócios da empresa. Além disso, o candidato deve ser capaz de lidar com questões complexas de relações com funcionários e fornecer orientação estratégica em todas as áreas de recursos humanos. A capacidade de se comunicar eficazmente em todos os níveis da organização e de construir relacionamentos fortes é essencial para o sucesso neste papel. Se você é apaixonado por desenvolver o potencial humano e tem um histórico comprovado em gestão de recursos humanos, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Supervisionar a gestão de desempenho e avaliações de funcionários.
- Garantir a conformidade com as políticas e regulamentos de RH.
- Fornecer suporte e orientação em questões de relações com funcionários.
- Colaborar com a liderança para alinhar estratégias de RH com objetivos de negócios.
- Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
- Gerenciar a comunicação interna e iniciativas de engajamento dos funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Conhecimento das leis e regulamentos trabalhistas.
- Capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição.
- Habilidades de liderança e gestão de equipe.
- Proatividade e capacidade de resolver problemas.
- Fluência em português e inglês é uma vantagem.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em gestão de recursos humanos?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Pode descrever uma situação em que melhorou o engajamento dos funcionários?
- Como você garante a conformidade com as políticas de RH?
- Quais estratégias você usa para atrair e reter talentos?
