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Título

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Especialista em Recursos Humanos

Descrição

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Estamos à procura de um Especialista em Recursos Humanos altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por liderar iniciativas estratégicas de RH, garantindo que as políticas e práticas da empresa estejam alinhadas com os objetivos organizacionais. O Especialista em Recursos Humanos desempenhará um papel fundamental na gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e na criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O candidato ideal terá uma sólida experiência em todos os aspectos de recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, relações trabalhistas e conformidade com as regulamentações locais e internacionais. Além disso, será necessário possuir habilidades analíticas para interpretar métricas de RH e propor soluções baseadas em dados para desafios organizacionais. Este papel exige um profissional com excelentes habilidades interpessoais, capacidade de comunicação eficaz e uma abordagem proativa para resolver problemas. O Especialista em Recursos Humanos também será responsável por promover uma cultura de inclusão e diversidade, garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados. Se você é apaixonado por pessoas, tem um forte senso de ética e deseja contribuir para o sucesso de uma organização dinâmica, esta é a oportunidade perfeita para você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
  • Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
  • Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento.
  • Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários.
  • Garantir conformidade com leis trabalhistas e regulamentações.
  • Promover iniciativas de diversidade e inclusão.
  • Fornecer suporte e orientação para líderes e funcionários.
  • Analisar métricas de RH e propor melhorias.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em uma função de RH sênior.
  • Conhecimento profundo de leis trabalhistas e regulamentações.
  • Habilidades analíticas e capacidade de interpretar dados.
  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
  • Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos.
  • Proatividade e abordagem orientada para soluções.
  • Fluência em português; inglês é um diferencial.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever sua experiência em gerenciar processos de recrutamento?
  • Como você aborda a resolução de conflitos no local de trabalho?
  • Quais ferramentas ou softwares de RH você já utilizou?
  • Pode compartilhar um exemplo de como implementou uma iniciativa de diversidade?
  • Como você mede o sucesso de um programa de treinamento e desenvolvimento?