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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Relações com Funcionários
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Relações com Funcionários para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por promover um ambiente de trabalho positivo, garantindo a conformidade com as políticas internas e legislações trabalhistas, além de atuar como elo entre a organização e seus colaboradores. O candidato ideal terá experiência em resolução de conflitos, conhecimento em legislação trabalhista e habilidades interpessoais excepcionais.
O Especialista em Relações com Funcionários desempenhará um papel fundamental na manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Suas responsabilidades incluem a mediação de conflitos, condução de investigações internas, aconselhamento de gestores e colaboradores, além de desenvolver estratégias para melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários. Este profissional também será responsável por garantir que todas as práticas da empresa estejam em conformidade com as leis trabalhistas vigentes.
Além disso, o Especialista em Relações com Funcionários atuará como consultor interno, fornecendo orientação sobre políticas de RH, práticas disciplinares e processos de desligamento. Ele também será responsável por analisar dados de clima organizacional, identificar tendências e propor melhorias contínuas. A habilidade de manter a confidencialidade e lidar com situações sensíveis de forma ética e profissional é essencial para o sucesso nesta função.
Buscamos um profissional proativo, com excelente capacidade de comunicação, empatia e pensamento estratégico. Se você é apaixonado por promover um ambiente de trabalho justo e colaborativo, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Medir e melhorar o clima organizacional
- Conduzir investigações internas e resolver conflitos
- Aconselhar gestores e colaboradores sobre políticas de RH
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista
- Desenvolver e implementar políticas de relações com funcionários
- Apoiar processos disciplinares e de desligamento
- Analisar dados de engajamento e propor melhorias
- Promover comunicação eficaz entre liderança e equipes
- Fornecer treinamentos sobre conduta e ética no trabalho
- Atuar como ponto de contato para questões de relações trabalhistas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas
- Experiência prévia em relações com funcionários ou área de RH
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira
- Habilidades de mediação e resolução de conflitos
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de lidar com informações confidenciais
- Pensamento analítico e estratégico
- Conhecimento em ferramentas de análise de clima organizacional
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe
- Domínio do pacote Office e sistemas de RH
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com resolução de conflitos no ambiente de trabalho?
- Como você lida com situações sensíveis e confidenciais?
- Quais estratégias você utiliza para melhorar o clima organizacional?
- Você já conduziu investigações internas? Como foi sua abordagem?
- Como garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Qual sua experiência com treinamentos sobre ética e conduta?
- Como você mede o engajamento dos colaboradores?
- Você já atuou como consultor interno para gestores?
- Como lida com múltiplas prioridades e prazos apertados?
- Quais ferramentas de RH você domina?
