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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Relações com Funcionários
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Relações com Funcionários dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá um profundo entendimento das dinâmicas de relações trabalhistas e será capaz de implementar estratégias eficazes para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Este papel é crucial para garantir que as políticas da empresa sejam comunicadas e aplicadas de maneira justa e consistente, além de atuar como um ponto de contato para resolver conflitos e preocupações dos funcionários. O Especialista em Relações com Funcionários trabalhará em estreita colaboração com gerentes e líderes de equipe para desenvolver programas de engajamento e retenção de talentos, além de conduzir investigações internas quando necessário. Espera-se que o candidato tenha excelentes habilidades de comunicação e negociação, bem como a capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição. Se você é apaixonado por criar um ambiente de trabalho harmonioso e tem experiência em relações trabalhistas, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de relações trabalhistas.
- Medir e melhorar o engajamento dos funcionários.
- Conduzir investigações internas e resolver conflitos.
- Fornecer orientação sobre questões de conformidade trabalhista.
- Colaborar com gerentes para melhorar a comunicação interna.
- Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento.
- Monitorar e relatar métricas de satisfação dos funcionários.
- Apoiar iniciativas de diversidade e inclusão.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência comprovada em relações trabalhistas.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de lidar com informações confidenciais.
- Conhecimento das leis trabalhistas locais e nacionais.
- Habilidades de resolução de conflitos e negociação.
- Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.
- Familiaridade com ferramentas de gestão de RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você lidaria com um conflito entre dois funcionários?
- Pode descrever uma situação em que melhorou o engajamento dos funcionários?
- Qual é a sua abordagem para conduzir investigações internas?
- Como você se mantém atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas?
- Pode dar um exemplo de como implementou uma política de diversidade e inclusão?
