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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Recursos Humanos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal será responsável por gerenciar e coordenar várias funções de recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e conformidade com as políticas da empresa. Este papel é crucial para garantir que a organização atraia, desenvolva e retenha talentos de alta qualidade, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O Especialista em Recursos Humanos trabalhará em estreita colaboração com gerentes e funcionários para implementar estratégias de RH que apoiem os objetivos de negócios da empresa. Além disso, o candidato deve ter um forte entendimento das leis trabalhistas e das melhores práticas de RH, bem como excelentes habilidades de comunicação e resolução de problemas. Se você é apaixonado por ajudar as pessoas a crescerem em suas carreiras e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a inovação e a colaboração, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento.
- Apoiar a gestão de desempenho dos funcionários.
- Garantir a conformidade com as políticas de RH.
- Facilitar a comunicação entre gerência e funcionários.
- Conduzir análises de necessidades de desenvolvimento.
- Aconselhar sobre questões de relações trabalhistas.
- Manter registros precisos de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência comprovada em funções de RH.
- Conhecimento das leis trabalhistas locais.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Capacidade de resolver problemas de forma eficaz.
- Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
- Proficiente em software de RH.
- Fortes habilidades organizacionais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em recrutamento?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Pode descrever um programa de treinamento que você desenvolveu?
- Como você garante a conformidade com as políticas de RH?
- Quais ferramentas de software de RH você já utilizou?
