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Título

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Especialista em Recrutamento Multilíngue

Descrição

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Estamos à procura de um Especialista em Recrutamento Multilíngue altamente motivado para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Neste papel, você será responsável por identificar, atrair e contratar talentos multilíngues para diversas funções dentro da organização. Você trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação para entender suas necessidades e garantir que os melhores candidatos sejam selecionados para cada posição. O candidato ideal terá experiência em recrutamento, habilidades excepcionais de comunicação e um profundo entendimento das melhores práticas de aquisição de talentos. Além disso, será essencial ter fluência em vários idiomas para se comunicar eficazmente com candidatos de diferentes origens culturais. Suas principais responsabilidades incluirão a criação e publicação de descrições de vagas, a triagem de currículos, a condução de entrevistas e a coordenação do processo de contratação. Você também será responsável por desenvolver estratégias de recrutamento inovadoras para atrair candidatos qualificados e garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo de seleção. Além disso, você trabalhará com ferramentas e plataformas de recrutamento para gerenciar o pipeline de talentos e garantir que todas as contratações sejam feitas de maneira eficiente e eficaz. A capacidade de construir e manter relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders internos será fundamental para o sucesso nesta função. Se você é apaixonado por recrutamento, tem habilidades excepcionais de comunicação e deseja trabalhar em um ambiente dinâmico e multicultural, esta é a oportunidade perfeita para você!

Responsabilidades

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  • Identificar e atrair talentos multilíngues para diversas funções.
  • Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a triagem até a contratação.
  • Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de recrutamento.
  • Desenvolver e implementar estratégias eficazes de aquisição de talentos.
  • Conduzir entrevistas e avaliar candidatos com base em critérios específicos.
  • Manter um banco de talentos atualizado para futuras oportunidades.
  • Utilizar plataformas e ferramentas de recrutamento para otimizar processos.
  • Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo de seleção.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em recrutamento e seleção de talentos.
  • Fluência em pelo menos dois idiomas além do português.
  • Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
  • Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.
  • Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento.
  • Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e multicultural.
  • Forte capacidade analítica e atenção aos detalhes.
  • Experiência com entrevistas estruturadas e técnicas de avaliação de candidatos.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais idiomas você fala fluentemente?
  • Pode descrever sua experiência anterior em recrutamento?
  • Como você lida com múltiplas vagas ao mesmo tempo?
  • Quais estratégias você usa para atrair talentos multilíngues?
  • Como você garante uma experiência positiva para os candidatos?
  • Pode compartilhar um exemplo de um recrutamento bem-sucedido que você conduziu?
  • Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
  • Como você avalia a adequação cultural de um candidato?