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Título

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Especialista em Integração de RH

Descrição

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Estamos à procura de um Especialista em Integração de RH altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por garantir a integração eficiente de processos, sistemas e práticas de Recursos Humanos em toda a organização. O papel exige uma compreensão profunda das operações de RH, bem como habilidades técnicas para trabalhar com sistemas de gestão de RH e outras ferramentas tecnológicas. O Especialista em Integração de RH desempenhará um papel crucial na harmonização de processos durante fusões, aquisições ou mudanças organizacionais, garantindo que as práticas de RH sejam consistentes, eficientes e alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa. O candidato ideal terá experiência em projetos de integração de RH, incluindo a implementação de sistemas de gestão de talentos, folha de pagamento, benefícios e outros processos relacionados. Além disso, será necessário colaborar com equipes multifuncionais, incluindo TI, operações e liderança executiva, para garantir que as soluções de integração atendam às necessidades de todas as partes interessadas. Este papel também exige habilidades analíticas para identificar lacunas nos processos existentes e propor melhorias que aumentem a eficiência e a eficácia. O Especialista em Integração de RH também será responsável por treinar e orientar equipes de RH sobre novos sistemas e processos, garantindo uma transição suave e minimizando interrupções nas operações diárias. A capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, cumprir prazos e manter altos padrões de qualidade será essencial para o sucesso neste papel. Se você é apaixonado por otimizar processos de RH e tem um histórico comprovado de sucesso em projetos de integração, gostaríamos de ouvir de você.

Responsabilidades

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  • Gerenciar projetos de integração de sistemas e processos de RH.
  • Colaborar com equipes multifuncionais para alinhar práticas de RH.
  • Implementar e otimizar sistemas de gestão de RH.
  • Identificar e resolver lacunas nos processos existentes.
  • Treinar equipes de RH em novos sistemas e práticas.
  • Garantir a conformidade com regulamentações e políticas internas.
  • Fornecer relatórios e análises sobre o progresso da integração.
  • Manter a comunicação eficaz com todas as partes interessadas.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em projetos de integração de RH.
  • Conhecimento de sistemas de gestão de RH (ex.: SAP, Workday).
  • Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
  • Excelentes habilidades de comunicação e colaboração.
  • Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
  • Familiaridade com regulamentações trabalhistas e de RH.
  • Proatividade e foco em resultados.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever sua experiência com projetos de integração de RH?
  • Quais sistemas de gestão de RH você já utilizou?
  • Como você lida com desafios durante a implementação de novos processos?
  • Pode dar um exemplo de um projeto de integração bem-sucedido que você liderou?
  • Como você garante a conformidade com regulamentações durante a integração?
  • Qual é a sua abordagem para treinar equipes em novos sistemas?
  • Como você prioriza tarefas em projetos complexos?
  • Quais métricas você utiliza para avaliar o sucesso de uma integração?