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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Implementação de Sistemas de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Implementação de Sistemas de RH altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá experiência na implementação, configuração e otimização de sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS), garantindo que as soluções tecnológicas atendam às necessidades da empresa e melhorem a eficiência dos processos de RH.
O Especialista em Implementação de Sistemas de RH será responsável por liderar projetos de implementação, colaborar com diferentes departamentos para entender requisitos específicos e garantir que o sistema seja configurado corretamente para atender às necessidades organizacionais. Além disso, será necessário fornecer suporte técnico, treinamento para usuários e realizar melhorias contínuas no sistema.
As principais responsabilidades incluem a análise de requisitos, configuração do sistema, integração com outras plataformas, testes de funcionalidade e suporte pós-implementação. O profissional também trabalhará em estreita colaboração com fornecedores de software e equipes internas para garantir que o sistema esteja sempre atualizado e alinhado com as melhores práticas do setor.
Para ter sucesso nesta função, o candidato deve possuir um forte conhecimento em sistemas de RH, experiência em implementação de software, habilidades analíticas e capacidade de resolver problemas de forma eficiente. Além disso, é essencial ter habilidades de comunicação para interagir com diferentes stakeholders e garantir que todos os usuários compreendam e utilizem o sistema de maneira eficaz.
Se você tem paixão por tecnologia e deseja contribuir para a transformação digital dos processos de RH, esta é uma excelente oportunidade para você!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar a implementação de sistemas de gestão de RH (HRIS).
- Analisar e documentar requisitos de negócios para configuração do sistema.
- Garantir a integração do HRIS com outros sistemas corporativos.
- Fornecer suporte técnico e treinamento para usuários do sistema.
- Realizar testes de funcionalidade e solucionar problemas técnicos.
- Colaborar com fornecedores de software para atualizações e melhorias.
- Monitorar o desempenho do sistema e sugerir otimizações.
- Garantir conformidade com regulamentações e políticas de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada na implementação de sistemas de RH.
- Conhecimento em softwares de gestão de RH, como SAP SuccessFactors, Workday ou similares.
- Habilidade para analisar e documentar requisitos de negócios.
- Experiência com integração de sistemas e gestão de dados.
- Excelentes habilidades de comunicação e treinamento.
- Capacidade de resolver problemas e trabalhar de forma independente.
- Conhecimento em regulamentações e melhores práticas de RH.
- Formação em Recursos Humanos, Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você já implementou um sistema de RH antes? Qual foi sua experiência?
- Como você lida com desafios técnicos durante a implementação de um HRIS?
- Quais estratégias você utiliza para treinar usuários em novos sistemas?
- Como você garante que um HRIS esteja alinhado com as necessidades da empresa?
- Você tem experiência com integração de sistemas? Pode dar um exemplo?
- Como você lida com mudanças e atualizações em sistemas de RH?
- Quais métricas você utiliza para avaliar o sucesso de uma implementação?
- Como você gerencia o suporte pós-implementação para usuários?