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Título

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Especialista em Implementação de Sistemas de RH

Descrição

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Estamos à procura de um Especialista em Implementação de Sistemas de RH altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá experiência na implementação, configuração e otimização de sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS), garantindo que as soluções tecnológicas atendam às necessidades da empresa e melhorem a eficiência dos processos de RH. O Especialista em Implementação de Sistemas de RH será responsável por liderar projetos de implementação, colaborar com diferentes departamentos para entender requisitos específicos e garantir que o sistema seja configurado corretamente para atender às necessidades organizacionais. Além disso, será necessário fornecer suporte técnico, treinamento para usuários e realizar melhorias contínuas no sistema. As principais responsabilidades incluem a análise de requisitos, configuração do sistema, integração com outras plataformas, testes de funcionalidade e suporte pós-implementação. O profissional também trabalhará em estreita colaboração com fornecedores de software e equipes internas para garantir que o sistema esteja sempre atualizado e alinhado com as melhores práticas do setor. Para ter sucesso nesta função, o candidato deve possuir um forte conhecimento em sistemas de RH, experiência em implementação de software, habilidades analíticas e capacidade de resolver problemas de forma eficiente. Além disso, é essencial ter habilidades de comunicação para interagir com diferentes stakeholders e garantir que todos os usuários compreendam e utilizem o sistema de maneira eficaz. Se você tem paixão por tecnologia e deseja contribuir para a transformação digital dos processos de RH, esta é uma excelente oportunidade para você!

Responsabilidades

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  • Liderar a implementação de sistemas de gestão de RH (HRIS).
  • Analisar e documentar requisitos de negócios para configuração do sistema.
  • Garantir a integração do HRIS com outros sistemas corporativos.
  • Fornecer suporte técnico e treinamento para usuários do sistema.
  • Realizar testes de funcionalidade e solucionar problemas técnicos.
  • Colaborar com fornecedores de software para atualizações e melhorias.
  • Monitorar o desempenho do sistema e sugerir otimizações.
  • Garantir conformidade com regulamentações e políticas de RH.

Requisitos

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  • Experiência comprovada na implementação de sistemas de RH.
  • Conhecimento em softwares de gestão de RH, como SAP SuccessFactors, Workday ou similares.
  • Habilidade para analisar e documentar requisitos de negócios.
  • Experiência com integração de sistemas e gestão de dados.
  • Excelentes habilidades de comunicação e treinamento.
  • Capacidade de resolver problemas e trabalhar de forma independente.
  • Conhecimento em regulamentações e melhores práticas de RH.
  • Formação em Recursos Humanos, Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Você já implementou um sistema de RH antes? Qual foi sua experiência?
  • Como você lida com desafios técnicos durante a implementação de um HRIS?
  • Quais estratégias você utiliza para treinar usuários em novos sistemas?
  • Como você garante que um HRIS esteja alinhado com as necessidades da empresa?
  • Você tem experiência com integração de sistemas? Pode dar um exemplo?
  • Como você lida com mudanças e atualizações em sistemas de RH?
  • Quais métricas você utiliza para avaliar o sucesso de uma implementação?
  • Como você gerencia o suporte pós-implementação para usuários?