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Título

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Especialista em Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS)

Descrição

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Estamos à procura de um Especialista em Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por gerenciar, otimizar e manter os sistemas de informação de RH, garantindo que os processos sejam eficientes e alinhados com as necessidades organizacionais. O candidato ideal terá experiência em administração de sistemas HRIS, análise de dados e suporte técnico para usuários internos. Além disso, será responsável por garantir a integridade dos dados, desenvolver relatórios e colaborar com diferentes departamentos para melhorar a eficiência dos processos de RH. O Especialista em HRIS desempenhará um papel fundamental na implementação de novas funcionalidades, na resolução de problemas técnicos e na capacitação dos usuários para maximizar o uso do sistema. Ele trabalhará em estreita colaboração com a equipe de RH, TI e outros stakeholders para garantir que o sistema atenda às necessidades da empresa. Além disso, será responsável por manter a conformidade com as regulamentações e políticas internas relacionadas à gestão de dados de funcionários. Para ter sucesso nesta função, o candidato deve possuir habilidades analíticas avançadas, conhecimento técnico em sistemas HRIS e uma abordagem proativa para a resolução de problemas. A experiência com softwares específicos de HRIS, como SAP SuccessFactors, Workday ou Oracle HCM, será altamente valorizada. O profissional também deve ter excelentes habilidades de comunicação para interagir com diferentes níveis da organização e fornecer suporte técnico eficaz. Se você é um profissional detalhista, apaixonado por tecnologia e deseja contribuir para a melhoria dos processos de RH por meio da automação e análise de dados, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e ajude a transformar a gestão de recursos humanos com soluções inovadoras e eficientes.

Responsabilidades

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  • Gerenciar e manter os sistemas de informação de recursos humanos (HRIS).
  • Garantir a integridade e segurança dos dados armazenados no sistema.
  • Fornecer suporte técnico e treinamento para usuários internos.
  • Desenvolver e gerar relatórios personalizados para análise de dados de RH.
  • Colaborar com a equipe de TI para implementar melhorias e atualizações no sistema.
  • Identificar e resolver problemas técnicos relacionados ao HRIS.
  • Assegurar a conformidade com regulamentações e políticas internas de gestão de dados.
  • Apoiar a automação de processos de RH para aumentar a eficiência operacional.

Requisitos

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  • Graduação em Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Experiência comprovada com sistemas HRIS, como SAP SuccessFactors, Workday ou Oracle HCM.
  • Habilidade analítica para interpretar e gerenciar grandes volumes de dados.
  • Conhecimento em segurança da informação e conformidade com regulamentações de dados.
  • Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de treinar usuários internos.
  • Experiência em desenvolvimento de relatórios e análise de dados.
  • Capacidade de resolver problemas técnicos e propor soluções inovadoras.
  • Conhecimento em integração de sistemas e automação de processos de RH.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais sistemas HRIS você já utilizou e qual seu nível de experiência com eles?
  • Como você garantiria a integridade e segurança dos dados no HRIS?
  • Pode descrever um projeto em que você implementou melhorias em um sistema HRIS?
  • Como você lida com usuários que têm dificuldades em utilizar o sistema?
  • Quais métricas você considera essenciais para análise de dados de RH?
  • Você já trabalhou com integração de sistemas HRIS com outras plataformas?
  • Como você se mantém atualizado sobre as tendências e inovações em tecnologia de RH?
  • Pode nos dar um exemplo de um problema técnico que você resolveu em um sistema HRIS?