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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Contratação de Pessoal Temporário
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Contratação de Pessoal Temporário dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá um forte entendimento dos processos de recrutamento e seleção, especialmente no contexto de contratação temporária. Este papel é crucial para garantir que nossa organização tenha acesso a talentos qualificados e adequados para atender às necessidades de curto prazo e projetos específicos. O Especialista em Contratação de Pessoal Temporário será responsável por identificar, atrair e gerenciar candidatos temporários, garantindo que eles se integrem perfeitamente às equipes existentes e contribuam para o sucesso organizacional. Além disso, o candidato deve ser capaz de trabalhar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado, mantendo um alto nível de organização e atenção aos detalhes. A capacidade de construir relacionamentos fortes com gerentes de contratação e candidatos é essencial, assim como a habilidade de negociar contratos e condições de trabalho. Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e tem experiência em recrutamento temporário, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processo de recrutamento para posições temporárias.
- Desenvolver e manter um banco de dados de candidatos qualificados.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
- Negociar termos de contrato e condições de trabalho.
- Garantir a conformidade com as políticas de contratação e regulamentos legais.
- Fornecer orientação e suporte aos candidatos durante o processo de integração.
- Monitorar o desempenho dos funcionários temporários e fornecer feedback.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em contratação temporária.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Forte atenção aos detalhes e habilidades organizacionais.
- Conhecimento das leis e regulamentos trabalhistas.
- Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prazos.
- Proficiente em ferramentas de recrutamento e software de RH.
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em recrutamento temporário?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas prioridades?
- Pode descrever uma situação em que teve que negociar termos de contrato?
- Como você garante a conformidade com as políticas de contratação?
- Quais estratégias você usa para atrair candidatos qualificados?
