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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Aquisição de Talentos Técnicos
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Aquisição de Talentos Técnicos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Neste papel, você será responsável por identificar, atrair e contratar talentos técnicos de alto nível para atender às necessidades de nossa organização em constante crescimento. Você trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação e líderes de equipe para entender os requisitos específicos de cada posição técnica e desenvolver estratégias eficazes de recrutamento. O candidato ideal terá um forte conhecimento do setor de tecnologia, habilidades excepcionais de comunicação e a capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e partes interessadas internas. Além disso, você deve ser capaz de gerenciar múltiplos processos de recrutamento simultaneamente, garantindo uma experiência positiva para o candidato e cumprindo prazos rigorosos. Se você é apaixonado por encontrar os melhores talentos e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, adoraríamos ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para posições técnicas.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Gerenciar o processo de recrutamento do início ao fim.
- Manter um banco de dados atualizado de candidatos qualificados.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
- Fornecer feedback e recomendações aos gerentes de contratação.
- Garantir uma experiência positiva para o candidato durante todo o processo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento técnico.
- Conhecimento profundo do setor de tecnologia.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de gerenciar múltiplos processos de recrutamento simultaneamente.
- Habilidade para construir relacionamentos sólidos com candidatos e partes interessadas.
- Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você usaria para atrair talentos técnicos de alto nível?
- Como você lida com prazos apertados em processos de recrutamento?
- Descreva uma situação em que você teve sucesso em contratar um candidato difícil.
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências do setor de tecnologia?
- Quais ferramentas de recrutamento você considera mais eficazes?
