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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Aquisição de Talentos de TI
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Aquisição de Talentos de TI altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Neste papel, você será responsável por identificar, atrair e contratar os melhores talentos da área de Tecnologia da Informação para atender às necessidades da empresa. Você trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes de RH para desenvolver estratégias eficazes de recrutamento e garantir que os candidatos ideais sejam selecionados para cada posição.
O candidato ideal terá um profundo conhecimento do setor de TI, incluindo as principais tendências, tecnologias e habilidades exigidas. Além disso, será essencial possuir experiência em recrutamento técnico, utilizando diversas plataformas e metodologias para encontrar os melhores profissionais. A capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders internos será fundamental para o sucesso nesta função.
Suas responsabilidades incluirão a criação e publicação de descrições de vagas atraentes, a triagem de currículos, a condução de entrevistas técnicas e comportamentais, além da negociação de ofertas de emprego. Você também será responsável por desenvolver e manter um pipeline de talentos qualificados para futuras oportunidades dentro da empresa.
Além disso, esperamos que você utilize ferramentas e tecnologias modernas de recrutamento, como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), redes sociais e plataformas especializadas para encontrar e engajar talentos. A análise de métricas de recrutamento e a otimização contínua dos processos também farão parte do seu dia a dia.
Se você é apaixonado por recrutamento e tecnologia, tem habilidades excepcionais de comunicação e negociação, e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar e atrair talentos qualificados na área de TI.
- Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a triagem até a contratação.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de recrutamento.
- Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para encontrar candidatos.
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
- Negociar ofertas de emprego e garantir uma experiência positiva para os candidatos.
- Manter um pipeline de talentos para futuras oportunidades.
- Analisar métricas de recrutamento e otimizar processos continuamente.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento de TI.
- Conhecimento das principais tecnologias e tendências do setor de TI.
- Habilidade para conduzir entrevistas técnicas e avaliar candidatos.
- Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.
- Familiaridade com redes sociais e plataformas de recrutamento.
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para atrair talentos de TI?
- Como você avalia a adequação técnica de um candidato?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você lida com desafios no processo de recrutamento?
- Pode compartilhar um exemplo de uma contratação bem-sucedida que você realizou?
- Como você constrói e mantém um pipeline de talentos?
- Quais métricas você considera mais importantes no recrutamento?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências do setor de TI?