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Título

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Especialista em Aquisição de Talentos de TI

Descrição

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Estamos à procura de um Especialista em Aquisição de Talentos de TI altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Neste papel, você será responsável por identificar, atrair e contratar os melhores talentos da área de Tecnologia da Informação para atender às necessidades da empresa. Você trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes de RH para desenvolver estratégias eficazes de recrutamento e garantir que os candidatos ideais sejam selecionados para cada posição. O candidato ideal terá um profundo conhecimento do setor de TI, incluindo as principais tendências, tecnologias e habilidades exigidas. Além disso, será essencial possuir experiência em recrutamento técnico, utilizando diversas plataformas e metodologias para encontrar os melhores profissionais. A capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders internos será fundamental para o sucesso nesta função. Suas responsabilidades incluirão a criação e publicação de descrições de vagas atraentes, a triagem de currículos, a condução de entrevistas técnicas e comportamentais, além da negociação de ofertas de emprego. Você também será responsável por desenvolver e manter um pipeline de talentos qualificados para futuras oportunidades dentro da empresa. Além disso, esperamos que você utilize ferramentas e tecnologias modernas de recrutamento, como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), redes sociais e plataformas especializadas para encontrar e engajar talentos. A análise de métricas de recrutamento e a otimização contínua dos processos também farão parte do seu dia a dia. Se você é apaixonado por recrutamento e tecnologia, tem habilidades excepcionais de comunicação e negociação, e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você!

Responsabilidades

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  • Identificar e atrair talentos qualificados na área de TI.
  • Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a triagem até a contratação.
  • Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de recrutamento.
  • Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para encontrar candidatos.
  • Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
  • Negociar ofertas de emprego e garantir uma experiência positiva para os candidatos.
  • Manter um pipeline de talentos para futuras oportunidades.
  • Analisar métricas de recrutamento e otimizar processos continuamente.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em recrutamento de TI.
  • Conhecimento das principais tecnologias e tendências do setor de TI.
  • Habilidade para conduzir entrevistas técnicas e avaliar candidatos.
  • Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
  • Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
  • Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.
  • Familiaridade com redes sociais e plataformas de recrutamento.
  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utiliza para atrair talentos de TI?
  • Como você avalia a adequação técnica de um candidato?
  • Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
  • Como você lida com desafios no processo de recrutamento?
  • Pode compartilhar um exemplo de uma contratação bem-sucedida que você realizou?
  • Como você constrói e mantém um pipeline de talentos?
  • Quais métricas você considera mais importantes no recrutamento?
  • Como você se mantém atualizado sobre as tendências do setor de TI?