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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Aquisição Global de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Aquisição Global de Talentos para se juntar à nossa equipe dinâmica e em crescimento. Neste papel, você será responsável por desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos que atendam às necessidades globais da nossa organização. Você trabalhará em estreita colaboração com líderes de várias regiões para identificar e atrair os melhores talentos do mercado. O candidato ideal terá uma compreensão profunda das práticas de recrutamento internacional e será capaz de navegar em diferentes culturas e mercados de trabalho. Além disso, você deverá ser proativo na construção de um pipeline de talentos diversificado e inclusivo, utilizando uma variedade de canais e tecnologias de recrutamento. Sua capacidade de construir relacionamentos fortes com candidatos e partes interessadas internas será crucial para o sucesso nesta função. Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e tem experiência em ambientes de recrutamento global, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos globais.
- Colaborar com líderes regionais para entender as necessidades de contratação.
- Identificar e atrair talentos de alto nível em mercados internacionais.
- Construir e manter um pipeline de talentos diversificado.
- Utilizar tecnologias de recrutamento para otimizar o processo de seleção.
- Gerenciar o processo de entrevista e seleção de candidatos.
- Fornecer uma experiência positiva para o candidato durante todo o processo.
- Analisar tendências de mercado para ajustar estratégias de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em aquisição de talentos em nível global.
- Conhecimento de práticas de recrutamento internacional.
- Habilidade para trabalhar em ambientes multiculturais.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e prazos.
- Familiaridade com ferramentas e tecnologias de recrutamento.
- Proatividade e pensamento estratégico.
- Fluência em inglês e outros idiomas é uma vantagem.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência com recrutamento internacional?
- Como você aborda a construção de um pipeline de talentos diversificado?
- Quais ferramentas de recrutamento você considera mais eficazes?
- Como você lida com desafios culturais em processos de recrutamento?
- Pode dar um exemplo de uma estratégia de aquisição de talentos bem-sucedida que você implementou?
