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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Aquisição de Talentos de TI
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Aquisição de Talentos de TI altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá um profundo entendimento do setor de tecnologia e será capaz de identificar e atrair os melhores talentos para nossa organização. Este papel é crucial para garantir que nossa empresa continue a crescer e inovar, trazendo profissionais qualificados que possam contribuir para nossos objetivos de negócios. O Especialista em Aquisição de Talentos de TI será responsável por todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de necessidades de pessoal até a integração de novos funcionários. Isso inclui a criação de descrições de cargos atraentes, a publicação de vagas em plataformas apropriadas, a triagem de currículos, a condução de entrevistas e a negociação de ofertas de emprego. Além disso, o candidato deve ser capaz de construir e manter um forte pipeline de candidatos, utilizando redes sociais, eventos do setor e outras estratégias de recrutamento. O sucesso neste papel requer excelentes habilidades de comunicação, uma abordagem proativa e a capacidade de trabalhar de forma eficaz em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para posições de TI.
- Conduzir entrevistas e avaliar candidatos para adequação cultural e técnica.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Manter um banco de dados atualizado de candidatos qualificados.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
- Negociar ofertas de emprego e condições de contratação.
- Fornecer feedback e orientação aos candidatos durante o processo de recrutamento.
- Monitorar e analisar métricas de recrutamento para melhorar processos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento de TI.
- Conhecimento profundo das tendências e tecnologias do setor de TI.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Forte habilidade de negociação e resolução de problemas.
- Experiência com ferramentas de recrutamento e sistemas de rastreamento de candidatos.
- Habilidade para gerenciar múltiplas prioridades e prazos.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair talentos de TI de alta qualidade?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências do setor de TI?
- Descreva uma situação em que você teve que preencher uma posição difícil. Como você conseguiu?
- Como você lida com a rejeição de candidatos após entrevistas?
- Quais ferramentas de recrutamento você considera essenciais para o seu trabalho?
