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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Aquisição de Talento Global
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Aquisição de Talento Global para se juntar à nossa equipe dinâmica e em crescimento. O candidato ideal será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento que atraiam os melhores talentos de todo o mundo. Este papel é crucial para garantir que nossa organização continue a crescer e a inovar, trazendo profissionais altamente qualificados que compartilham nossa visão e valores. O Especialista em Aquisição de Talento Global trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes de recursos humanos para entender as necessidades de pessoal e desenvolver planos de recrutamento eficazes. Além disso, este profissional será responsável por construir e manter um forte pipeline de candidatos, utilizando uma variedade de métodos de recrutamento, incluindo redes sociais, feiras de emprego e parcerias com universidades. O candidato ideal deve ter uma compreensão profunda das tendências de mercado e das melhores práticas em aquisição de talentos, além de habilidades excepcionais de comunicação e negociação. Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e tem um histórico comprovado de sucesso em recrutamento global, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento global.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Construir e manter um pipeline de candidatos qualificados.
- Utilizar redes sociais e outras plataformas para atrair talentos.
- Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento.
- Gerenciar o processo de entrevista e seleção.
- Negociar ofertas de emprego com candidatos.
- Manter-se atualizado sobre tendências de mercado e melhores práticas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento global.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento de plataformas de recrutamento e redes sociais.
- Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prazos.
- Forte compreensão das tendências de mercado.
- Capacidade de construir relacionamentos fortes com candidatos e gerentes.
- Fluência em inglês e português.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair talentos globais?
- Como você lida com desafios em recrutamento internacional?
- Pode descrever uma campanha de recrutamento bem-sucedida que você liderou?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências de recrutamento?
- Quais ferramentas de recrutamento você considera essenciais?
