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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento em Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento em Recursos Humanos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização e projetar programas que melhorem as habilidades e o desempenho dos funcionários. Este papel é crucial para garantir que a equipe esteja equipada com as competências necessárias para atingir os objetivos organizacionais. O especialista trabalhará em estreita colaboração com gerentes e líderes de equipe para criar planos de desenvolvimento personalizados e avaliar a eficácia dos programas de treinamento. Além disso, o candidato deve estar atualizado com as tendências de aprendizagem e desenvolvimento, utilizando tecnologias modernas para facilitar o aprendizado contínuo. A capacidade de comunicar-se de forma eficaz e influenciar positivamente os outros é essencial para o sucesso nesta função. Se você é apaixonado por ajudar os outros a crescer e prosperar em suas carreiras, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Identificar necessidades de treinamento através de análises de desempenho.
- Colaborar com gerentes para criar planos de desenvolvimento personalizados.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
- Manter-se atualizado com as tendências de aprendizagem e desenvolvimento.
- Utilizar tecnologias modernas para facilitar o aprendizado.
- Comunicar-se eficazmente com todos os níveis da organização.
- Fornecer feedback e suporte contínuo aos participantes do treinamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em aprendizagem e desenvolvimento.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento de metodologias de treinamento modernas.
- Habilidade para influenciar e motivar os outros.
- Familiaridade com ferramentas de e-learning.
- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em desenvolvimento de programas de treinamento?
- Como você identifica as necessidades de treinamento em uma organização?
- Pode descrever um programa de treinamento bem-sucedido que você implementou?
- Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
- Quais ferramentas de e-learning você já utilizou?
- Como você lida com resistência a mudanças em programas de desenvolvimento?
- Pode dar um exemplo de como você influenciou positivamente uma equipe?
- Como você se mantém atualizado com as tendências de aprendizagem e desenvolvimento?
