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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Análise de Pessoas
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Análise de Pessoas para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao capital humano da organização. Este papel é crucial para ajudar a empresa a tomar decisões informadas sobre recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos. O Especialista em Análise de Pessoas trabalhará em estreita colaboração com outros departamentos para garantir que as estratégias de RH estejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa. O candidato deve ter habilidades analíticas excepcionais, ser proficiente em ferramentas de análise de dados e ter uma compreensão profunda das métricas de RH. Além disso, deve ser capaz de comunicar insights de forma clara e eficaz para a liderança sênior. Este papel oferece uma oportunidade única de impactar diretamente a cultura e o sucesso da organização através de decisões baseadas em dados.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coletar e analisar dados de recursos humanos.
- Desenvolver relatórios e dashboards para a liderança.
- Identificar tendências e padrões em dados de RH.
- Colaborar com equipes de RH para melhorar processos.
- Fornecer insights para apoiar decisões estratégicas.
- Garantir a precisão e integridade dos dados.
- Apoiar iniciativas de diversidade e inclusão.
- Participar de projetos de melhoria contínua.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Estatística, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência em análise de dados e métricas de RH.
- Proficiência em ferramentas de análise de dados como Excel e Tableau.
- Habilidades de comunicação eficazes.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento de práticas de RH e legislação trabalhista.
- Atenção aos detalhes e habilidades organizacionais.
- Experiência com software de gestão de talentos é uma vantagem.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma situação em que usou dados para resolver um problema de RH?
- Quais ferramentas de análise de dados você prefere e por quê?
- Como você garante a precisão dos dados que analisa?
- Pode dar um exemplo de como suas análises impactaram decisões de negócios?
- Como você lida com a confidencialidade dos dados de funcionários?
