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Título

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Especialista em Admissões

Descrição

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Estamos à procura de um Especialista em Admissões altamente organizado e detalhista para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por gerenciar todo o processo de admissão de novos funcionários, garantindo conformidade com as políticas internas e regulamentações trabalhistas. O candidato ideal terá experiência em recrutamento, documentação de funcionários e integração de novos contratados. O Especialista em Admissões desempenha um papel fundamental na experiência do novo colaborador, assegurando que todos os documentos necessários sejam coletados e processados corretamente. Além disso, será responsável por coordenar exames médicos admissionais, verificar antecedentes e garantir que os novos funcionários tenham uma transição tranquila para a empresa. As principais responsabilidades incluem a preparação e revisão de contratos de trabalho, coleta de documentos obrigatórios, registro de novos funcionários nos sistemas internos e comunicação com diferentes departamentos para garantir que todas as etapas do processo de admissão sejam concluídas de maneira eficiente. O profissional também atuará como ponto de contato para esclarecer dúvidas dos novos contratados sobre benefícios, políticas da empresa e procedimentos internos. Para ter sucesso nesta função, o candidato deve possuir habilidades excepcionais de organização, atenção aos detalhes e conhecimento atualizado sobre legislação trabalhista. Além disso, é essencial ter boas habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado. Se você é um profissional proativo, com paixão por Recursos Humanos e deseja contribuir para a construção de uma experiência positiva para os novos colaboradores, esta é a oportunidade ideal para você!

Responsabilidades

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  • Gerenciar todo o processo de admissão de novos funcionários.
  • Coletar e revisar documentos necessários para contratação.
  • Preparar e revisar contratos de trabalho e outros documentos legais.
  • Garantir conformidade com as regulamentações trabalhistas e políticas internas.
  • Coordenar exames médicos admissionais e verificações de antecedentes.
  • Registrar novos funcionários nos sistemas internos da empresa.
  • Fornecer suporte e esclarecimento de dúvidas para novos contratados.
  • Colaborar com outros departamentos para garantir uma integração eficiente.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Experiência prévia em processos de admissão e recrutamento.
  • Conhecimento atualizado sobre legislação trabalhista e normas de contratação.
  • Habilidade para lidar com múltiplas tarefas e prazos apertados.
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Atenção aos detalhes e forte capacidade organizacional.
  • Experiência com sistemas de gestão de RH será um diferencial.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Você tem experiência com processos de admissão de funcionários?
  • Como você garante a conformidade com as regulamentações trabalhistas?
  • Quais sistemas de gestão de RH você já utilizou?
  • Como você lida com prazos apertados e múltiplas tarefas?
  • Pode descrever um desafio que enfrentou ao lidar com admissões e como o resolveu?
  • Como você garante uma experiência positiva para novos funcionários?
  • Você tem experiência com coordenação de exames médicos admissionais?
  • Como você lida com informações confidenciais de funcionários?