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Título
Text copied to clipboard!Diretor do Programa de Liderança Executiva
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor do Programa de Liderança Executiva altamente qualificado para desenvolver, implementar e supervisionar programas de liderança para executivos seniores. O candidato ideal terá uma vasta experiência em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos e treinamento executivo. Este papel exige uma forte capacidade de comunicação, pensamento estratégico e habilidades de gestão para garantir que os programas de liderança atendam às necessidades da organização e promovam o crescimento profissional dos participantes.
O Diretor do Programa de Liderança Executiva será responsável por projetar e executar iniciativas de desenvolvimento de liderança que fortaleçam as habilidades dos executivos e preparem futuros líderes para desafios organizacionais. Trabalhará em estreita colaboração com a alta administração para identificar lacunas de competências e criar soluções eficazes para o desenvolvimento de talentos. Além disso, será responsável por avaliar continuamente a eficácia dos programas e implementar melhorias conforme necessário.
As principais responsabilidades incluem a criação de currículos de treinamento personalizados, a seleção de facilitadores e especialistas para ministrar sessões e a colaboração com diferentes departamentos para garantir que os programas estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. O candidato ideal deve ter experiência comprovada na gestão de programas de liderança, conhecimento profundo das melhores práticas de desenvolvimento executivo e a capacidade de medir o impacto dos programas na organização.
Além disso, o Diretor do Programa de Liderança Executiva deve possuir habilidades excepcionais de networking e ser capaz de estabelecer parcerias com instituições acadêmicas, consultorias e especialistas do setor para enriquecer os programas oferecidos. A capacidade de inovar e adaptar os programas às tendências emergentes no desenvolvimento de liderança será essencial para o sucesso nesta função.
Se você é um profissional apaixonado pelo desenvolvimento de líderes e deseja impactar positivamente o crescimento organizacional, esta é uma excelente oportunidade para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de liderança para executivos seniores.
- Colaborar com a alta administração para identificar necessidades de desenvolvimento.
- Avaliar continuamente a eficácia dos programas e propor melhorias.
- Selecionar e gerenciar facilitadores e especialistas para ministrar treinamentos.
- Criar currículos personalizados alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
- Estabelecer parcerias com instituições acadêmicas e consultorias especializadas.
- Monitorar tendências e inovações em desenvolvimento de liderança.
- Garantir que os programas promovam o crescimento profissional dos participantes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada.
- Experiência comprovada em desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.
- Habilidades excepcionais de comunicação e apresentação.
- Capacidade de trabalhar com executivos seniores e stakeholders estratégicos.
- Conhecimento das melhores práticas em desenvolvimento organizacional.
- Experiência na criação e implementação de programas de treinamento.
- Habilidade para medir e analisar o impacto dos programas de liderança.
- Capacidade de inovação e adaptação às tendências do setor.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para desenvolver um programa de liderança eficaz?
- Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento de liderança?
- Pode compartilhar um exemplo de um programa de liderança que você implementou?
- Como você lida com a resistência à mudança em programas de desenvolvimento?
- Quais são as tendências atuais em desenvolvimento de liderança que você considera mais relevantes?