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Título

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Diretor do Programa de Liderança Executiva

Descrição

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Estamos à procura de um Diretor do Programa de Liderança Executiva altamente qualificado para desenvolver, implementar e supervisionar programas de liderança para executivos seniores. O candidato ideal terá uma vasta experiência em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos e treinamento executivo. Este papel exige uma forte capacidade de comunicação, pensamento estratégico e habilidades de gestão para garantir que os programas de liderança atendam às necessidades da organização e promovam o crescimento profissional dos participantes. O Diretor do Programa de Liderança Executiva será responsável por projetar e executar iniciativas de desenvolvimento de liderança que fortaleçam as habilidades dos executivos e preparem futuros líderes para desafios organizacionais. Trabalhará em estreita colaboração com a alta administração para identificar lacunas de competências e criar soluções eficazes para o desenvolvimento de talentos. Além disso, será responsável por avaliar continuamente a eficácia dos programas e implementar melhorias conforme necessário. As principais responsabilidades incluem a criação de currículos de treinamento personalizados, a seleção de facilitadores e especialistas para ministrar sessões e a colaboração com diferentes departamentos para garantir que os programas estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. O candidato ideal deve ter experiência comprovada na gestão de programas de liderança, conhecimento profundo das melhores práticas de desenvolvimento executivo e a capacidade de medir o impacto dos programas na organização. Além disso, o Diretor do Programa de Liderança Executiva deve possuir habilidades excepcionais de networking e ser capaz de estabelecer parcerias com instituições acadêmicas, consultorias e especialistas do setor para enriquecer os programas oferecidos. A capacidade de inovar e adaptar os programas às tendências emergentes no desenvolvimento de liderança será essencial para o sucesso nesta função. Se você é um profissional apaixonado pelo desenvolvimento de líderes e deseja impactar positivamente o crescimento organizacional, esta é uma excelente oportunidade para você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar programas de liderança para executivos seniores.
  • Colaborar com a alta administração para identificar necessidades de desenvolvimento.
  • Avaliar continuamente a eficácia dos programas e propor melhorias.
  • Selecionar e gerenciar facilitadores e especialistas para ministrar treinamentos.
  • Criar currículos personalizados alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
  • Estabelecer parcerias com instituições acadêmicas e consultorias especializadas.
  • Monitorar tendências e inovações em desenvolvimento de liderança.
  • Garantir que os programas promovam o crescimento profissional dos participantes.

Requisitos

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  • Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.
  • Habilidades excepcionais de comunicação e apresentação.
  • Capacidade de trabalhar com executivos seniores e stakeholders estratégicos.
  • Conhecimento das melhores práticas em desenvolvimento organizacional.
  • Experiência na criação e implementação de programas de treinamento.
  • Habilidade para medir e analisar o impacto dos programas de liderança.
  • Capacidade de inovação e adaptação às tendências do setor.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utilizaria para desenvolver um programa de liderança eficaz?
  • Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento de liderança?
  • Pode compartilhar um exemplo de um programa de liderança que você implementou?
  • Como você lida com a resistência à mudança em programas de desenvolvimento?
  • Quais são as tendências atuais em desenvolvimento de liderança que você considera mais relevantes?