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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Talentos experiente e inovador para liderar nossas estratégias de aquisição e desenvolvimento de talentos. O candidato ideal terá uma visão estratégica para atrair, desenvolver e reter talentos de alto nível, alinhando as iniciativas de recursos humanos com os objetivos de negócios da empresa. Este papel é crucial para garantir que a organização tenha as pessoas certas nos lugares certos, promovendo uma cultura de alto desempenho e engajamento. O Diretor de Talentos será responsável por supervisionar a equipe de recrutamento, desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, e implementar políticas de diversidade e inclusão. Além disso, o candidato deve ser capaz de analisar tendências de mercado e dados de RH para informar decisões estratégicas. Procuramos alguém com excelentes habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas, que possa trabalhar de forma colaborativa com outros líderes de departamento para promover uma cultura organizacional positiva e produtiva.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos.
- Supervisionar a equipe de recrutamento e seleção.
- Criar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Promover políticas de diversidade e inclusão.
- Analisar dados de RH para decisões estratégicas.
- Colaborar com líderes de departamento.
- Garantir a retenção de talentos de alto nível.
- Fomentar uma cultura de alto desempenho.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de talentos.
- Habilidades de liderança e comunicação.
- Conhecimento em políticas de diversidade e inclusão.
- Capacidade de análise de dados de RH.
- Experiência em desenvolvimento de programas de treinamento.
- Habilidade para trabalhar de forma colaborativa.
- Visão estratégica para alinhamento de RH e negócios.
- Capacidade de resolver problemas complexos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você desenvolve estratégias eficazes de aquisição de talentos?
- Pode descrever uma iniciativa de diversidade que você implementou?
- Como você mede o sucesso dos programas de desenvolvimento de talentos?
- Qual é a sua abordagem para a retenção de talentos?
- Como você lida com conflitos entre equipes de RH e outros departamentos?
