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Título

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Diretor de Talentos

Descrição

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Estamos à procura de um Diretor de Talentos altamente qualificado para liderar nossas iniciativas de gestão de talentos e garantir que nossa organização continue a atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais do mercado. Este papel é fundamental para alinhar as estratégias de talentos com os objetivos de negócios, promovendo uma cultura de alto desempenho e engajamento. O Diretor de Talentos será responsável por supervisionar todas as funções relacionadas a talentos, incluindo recrutamento, desenvolvimento de carreira, planejamento de sucessão e programas de retenção. O candidato ideal terá uma sólida experiência em recursos humanos, habilidades excepcionais de liderança e uma abordagem estratégica para a gestão de talentos. Além disso, será necessário trabalhar em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para identificar necessidades de talentos e implementar soluções eficazes. Este é um papel dinâmico e desafiador que exige uma combinação de pensamento estratégico, habilidades interpessoais e uma paixão por desenvolver pessoas. Se você é um profissional motivado, com experiência comprovada em gestão de talentos e deseja fazer parte de uma organização inovadora, esta é a oportunidade perfeita para você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos alinhadas aos objetivos organizacionais.
  • Supervisionar os processos de recrutamento e seleção para garantir a contratação de profissionais qualificados.
  • Criar programas de desenvolvimento de carreira e treinamento para funcionários.
  • Estabelecer e monitorar métricas de desempenho relacionadas à gestão de talentos.
  • Promover uma cultura organizacional que valorize o desenvolvimento e o engajamento dos funcionários.
  • Gerenciar o planejamento de sucessão para posições-chave na organização.
  • Colaborar com líderes de departamento para identificar necessidades de talentos e propor soluções.
  • Garantir conformidade com políticas e regulamentações de recursos humanos.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em gestão de talentos ou recursos humanos.
  • Habilidades excepcionais de liderança e comunicação.
  • Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de longo prazo.
  • Conhecimento atualizado sobre tendências e melhores práticas em gestão de talentos.
  • Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
  • Experiência com ferramentas e sistemas de gestão de talentos.
  • Fluência em português e inglês é um diferencial.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utilizou no passado para atrair e reter talentos?
  • Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento de talentos?
  • Pode descrever uma situação em que implementou uma mudança significativa na cultura organizacional?
  • Como você lida com conflitos entre equipes ou departamentos?
  • Quais ferramentas ou sistemas de gestão de talentos você já utilizou?