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Título
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Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Talentos experiente para liderar nossa estratégia de talentos e desenvolvimento organizacional. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de recursos humanos e será capaz de alinhar a estratégia de talentos com os objetivos de negócios da empresa. Este papel é crucial para garantir que a organização atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos, promovendo uma cultura de alto desempenho e inovação. O Diretor de Talentos trabalhará em estreita colaboração com a equipe de liderança para identificar necessidades de talentos, desenvolver programas de desenvolvimento de liderança e implementar iniciativas de engajamento dos funcionários. Além disso, será responsável por supervisionar a equipe de recursos humanos, garantindo que as políticas e práticas estejam em conformidade com as regulamentações legais e sejam eficazes na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. O candidato ideal deve ter excelentes habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas, além de uma paixão por desenvolver pessoas e organizações.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar a equipe de recursos humanos e suas operações diárias.
- Promover uma cultura organizacional inclusiva e diversificada.
- Identificar e desenvolver programas de desenvolvimento de liderança.
- Gerenciar iniciativas de engajamento e retenção de funcionários.
- Garantir a conformidade com as regulamentações legais de trabalho.
- Colaborar com a liderança para identificar necessidades de talentos.
- Analisar métricas de recursos humanos para informar decisões estratégicas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança de recursos humanos.
- Conhecimento profundo de práticas e regulamentações de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de talentos.
- Experiência em promover culturas organizacionais inclusivas.
- Habilidade em análise de dados e métricas de RH.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com a liderança.
- Paixão por desenvolver pessoas e organizações.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você alinha a estratégia de talentos com os objetivos de negócios?
- Pode descrever uma iniciativa de engajamento de funcionários que você liderou?
- Como você promove a diversidade e inclusão em uma organização?
- Quais métricas de RH você considera mais importantes e por quê?
- Como você lida com conflitos dentro da equipe de recursos humanos?
