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Título
Text copied to clipboard!Diretor de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de RH experiente para liderar e desenvolver a estratégia de recursos humanos da nossa organização. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de RH e será capaz de alinhar as iniciativas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. Este papel é crucial para garantir que a organização atraia, desenvolva e retenha talentos de alta qualidade. O Diretor de RH será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, compensação e benefícios, e relações com funcionários. Além disso, o Diretor de RH trabalhará em estreita colaboração com a alta administração para promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva. O candidato deve ter excelentes habilidades de comunicação e liderança, bem como a capacidade de influenciar e orientar a equipe de RH e outros líderes da organização. Experiência em gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional será altamente valorizada. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e tem um histórico comprovado em liderança de RH, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar o recrutamento e seleção de novos talentos.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos.
- Desenvolver políticas de compensação e benefícios.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e positivo.
- Conduzir avaliações de desempenho e feedback.
- Colaborar com a alta administração em iniciativas estratégicas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada como Diretor de RH ou função similar.
- Conhecimento profundo das práticas e leis de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de RH.
- Experiência em gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Mestrado em RH ou MBA é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são as suas estratégias para alinhar RH com os objetivos da empresa?
- Como você lidaria com um conflito entre funcionários?
- Descreva uma iniciativa de RH bem-sucedida que você liderou.
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Qual é a sua abordagem para o desenvolvimento de talentos?
