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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Recursos Humanos experiente e dinâmico para liderar a estratégia de recursos humanos da nossa organização. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de RH e será capaz de alinhar as iniciativas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. Este papel é crucial para garantir que a organização atraia, desenvolva e retenha talentos de alta qualidade, promovendo uma cultura de trabalho positiva e inclusiva. O Diretor de Recursos Humanos será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, compensação e benefícios, e conformidade com as leis trabalhistas. Além disso, o candidato deve ser um líder inspirador, capaz de motivar e desenvolver uma equipe de profissionais de RH, e ter excelentes habilidades de comunicação para interagir eficazmente com todos os níveis da organização. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e tem um histórico comprovado de sucesso em um papel de liderança de RH, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar o recrutamento e seleção de novos talentos.
- Gerir programas de desenvolvimento de talentos e formação.
- Assegurar a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas.
- Desenvolver políticas de compensação e benefícios competitivas.
- Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Liderar e desenvolver a equipe de RH.
- Colaborar com a liderança para identificar necessidades de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em um papel de liderança de RH.
- Conhecimento profundo das práticas e leis de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de RH.
- Experiência em gestão de mudanças organizacionais.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em rápida mudança.
- Formação superior em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Fluência em português e inglês.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma estratégia de RH que você implementou com sucesso?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Qual é a sua abordagem para o desenvolvimento de talentos?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Pode dar um exemplo de como você promoveu uma cultura inclusiva?
