Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Diretor de Recursos Humanos
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Diretor de Recursos Humanos experiente para liderar e desenvolver a estratégia de recursos humanos da nossa organização. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de RH e será capaz de alinhar as iniciativas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. Este papel é crucial para garantir que a organização atraia, desenvolva e retenha talentos de alta qualidade, promovendo uma cultura de trabalho positiva e inclusiva. O Diretor de Recursos Humanos será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, compensação e benefícios, e relações com funcionários. Além disso, o candidato deve ser capaz de aconselhar a liderança sênior sobre questões de RH e garantir a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas. Procuramos alguém com excelentes habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas, que possa inspirar e motivar a equipe de RH e a força de trabalho em geral.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar o recrutamento e seleção de novos funcionários.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas.
- Aconselhar a liderança sobre questões de RH.
- Promover uma cultura de trabalho positiva e inclusiva.
- Gerenciar a compensação e benefícios dos funcionários.
- Liderar iniciativas de engajamento dos funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de recursos humanos.
- Conhecimento profundo das práticas e leis de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de RH.
- Experiência em aconselhar a liderança sênior.
- Habilidade para resolver problemas complexos de RH.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico.
- Formação superior em Recursos Humanos ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você alinha a estratégia de RH com os objetivos da empresa?
- Descreva uma situação em que você melhorou a cultura organizacional.
- Como você lida com conflitos entre funcionários?
- Quais são as suas estratégias para retenção de talentos?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Qual é a sua abordagem para o desenvolvimento de liderança?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
- Descreva sua experiência com gestão de mudanças.
