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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Recursos Humanos experiente e dinâmico para liderar nossa equipe de RH e desenvolver estratégias que alinhem os objetivos de negócios com as necessidades dos funcionários. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e conformidade legal. Este papel é crucial para garantir que a organização mantenha um ambiente de trabalho positivo e produtivo, promovendo a cultura da empresa e apoiando o crescimento e desenvolvimento dos funcionários. O Diretor de Recursos Humanos será responsável por supervisionar todas as funções de RH, desde a contratação até a aposentadoria, garantindo que as políticas e procedimentos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos. Além disso, o candidato deve ser capaz de trabalhar em estreita colaboração com a alta administração para desenvolver e implementar iniciativas estratégicas que melhorem a eficiência organizacional e a satisfação dos funcionários. Se você é um líder de RH apaixonado por criar ambientes de trabalho inclusivos e motivadores, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar o recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.
- Gerenciar programas de desenvolvimento de talentos e treinamento.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos.
- Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
- Colaborar com a alta administração para iniciativas estratégicas.
- Supervisionar a gestão de desempenho e avaliações de funcionários.
- Liderar a equipe de RH e promover seu desenvolvimento profissional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada como Diretor de Recursos Humanos ou função similar.
- Conhecimento profundo das práticas e leis de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de RH.
- Forte capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão.
- Experiência em gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você alinha as estratégias de RH com os objetivos de negócios?
- Pode descrever uma situação em que melhorou a cultura organizacional?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Qual é a sua abordagem para o desenvolvimento de talentos?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
