Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Diretor de Gestão de Talentos
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Diretor de Gestão de Talentos altamente qualificado para liderar nossas iniciativas de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes para atrair os melhores talentos, garantir o crescimento profissional dos colaboradores e promover uma cultura organizacional positiva. O candidato ideal terá experiência comprovada em gestão de talentos, forte capacidade de liderança e um profundo entendimento das melhores práticas de recursos humanos.
O Diretor de Gestão de Talentos trabalhará em estreita colaboração com líderes de diversas áreas para identificar necessidades de talentos, desenvolver programas de treinamento e garantir que a empresa mantenha um ambiente de trabalho motivador e produtivo. Além disso, será responsável por supervisionar processos de recrutamento, avaliar o desempenho dos funcionários e implementar iniciativas para melhorar a retenção de talentos.
As principais responsabilidades incluem a criação de estratégias de aquisição de talentos, desenvolvimento de programas de treinamento e sucessão, implementação de políticas de diversidade e inclusão, e monitoramento das tendências do mercado de trabalho para garantir que a empresa permaneça competitiva. O candidato ideal deve possuir habilidades analíticas, excelente comunicação e uma abordagem inovadora para a gestão de talentos.
Se você é um profissional apaixonado por desenvolver pessoas, otimizar processos de recrutamento e criar um ambiente de trabalho positivo, esta é uma excelente oportunidade para você. Junte-se a nós e ajude a moldar o futuro da nossa organização através de uma gestão de talentos eficaz e estratégica.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos.
- Criar e gerenciar programas de desenvolvimento e treinamento de funcionários.
- Supervisionar processos de recrutamento e seleção.
- Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
- Monitorar e analisar métricas de desempenho dos funcionários.
- Desenvolver planos de sucessão para posições-chave na empresa.
- Garantir conformidade com regulamentações trabalhistas e políticas internas.
- Colaborar com líderes de diferentes áreas para alinhar estratégias de talentos com os objetivos da empresa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.
- Habilidades de liderança e comunicação excepcionais.
- Conhecimento profundo das melhores práticas de recrutamento e retenção.
- Capacidade de analisar dados e métricas para tomada de decisões estratégicas.
- Experiência com ferramentas e softwares de gestão de talentos.
- Forte compreensão das regulamentações trabalhistas e políticas de RH.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizou para melhorar a retenção de talentos em sua experiência anterior?
- Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento de talentos?
- Pode compartilhar um exemplo de um desafio de recrutamento que você enfrentou e como o resolveu?
- Como você promove a diversidade e inclusão dentro de uma organização?
- Quais ferramentas ou tecnologias você utiliza para otimizar a gestão de talentos?
- Como você lida com conflitos entre funcionários e gestores?
- Quais são as principais tendências em gestão de talentos que você considera mais relevantes atualmente?
- Como você alinha a estratégia de talentos com os objetivos gerais da empresa?
