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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Formação
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Formação experiente e motivado para liderar a nossa equipa de desenvolvimento de talentos. O candidato ideal terá uma paixão por educação e uma compreensão profunda das melhores práticas de formação. Este papel é crucial para garantir que os nossos colaboradores tenham as habilidades e conhecimentos necessários para prosperar em suas funções. O Diretor de Formação será responsável por projetar, implementar e avaliar programas de formação que atendam às necessidades da organização e promovam o crescimento profissional dos funcionários. Além disso, o candidato deve ser capaz de trabalhar em colaboração com diferentes departamentos para identificar lacunas de habilidades e desenvolver soluções de aprendizagem personalizadas. A capacidade de medir a eficácia dos programas de formação e ajustar estratégias conforme necessário é essencial. Procuramos alguém com excelentes habilidades de comunicação, liderança e organização, que possa inspirar e motivar a equipa a alcançar os objetivos de formação da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de formação.
- Avaliar a eficácia dos programas de formação.
- Colaborar com outros departamentos para identificar necessidades de formação.
- Gerir o orçamento de formação.
- Supervisionar a equipa de formação.
- Criar relatórios sobre o progresso da formação.
- Manter-se atualizado com as tendências de formação.
- Garantir que os programas de formação estejam alinhados com os objetivos da empresa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de formação.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Capacidade de liderança e motivação de equipas.
- Conhecimento das melhores práticas de formação.
- Habilidade para trabalhar de forma colaborativa.
- Capacidade de análise e resolução de problemas.
- Flexibilidade para adaptar-se a mudanças.
- Formação superior em Educação ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência em desenvolvimento de programas de formação?
- Como você mede a eficácia de um programa de formação?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou em um papel de formação?
- Como você lida com orçamentos de formação?
- Pode dar um exemplo de como colaborou com outro departamento para desenvolver um programa de formação?
