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Título

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Diretor de Aquisição de Talentos

Descrição

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Estamos à procura de um Diretor de Aquisição de Talentos altamente qualificado para liderar nossas iniciativas de recrutamento e garantir que nossa organização atraia, selecione e retenha os melhores talentos disponíveis no mercado. Este papel é fundamental para o sucesso da empresa, pois envolve a criação de estratégias inovadoras de aquisição de talentos, a construção de relacionamentos sólidos com stakeholders internos e externos, e a supervisão de uma equipe de recrutamento de alto desempenho. O candidato ideal terá uma visão estratégica, habilidades excepcionais de liderança e uma compreensão profunda das tendências de mercado e melhores práticas em recrutamento. Como Diretor de Aquisição de Talentos, você será responsável por desenvolver e implementar políticas e processos que promovam a diversidade, equidade e inclusão, além de garantir que a experiência do candidato seja positiva e alinhada aos valores da empresa. Você também trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para entender suas necessidades de contratação e alinhar as estratégias de recrutamento aos objetivos organizacionais. Este é um papel dinâmico e desafiador que exige um equilíbrio entre pensamento estratégico e execução prática. Se você é apaixonado por identificar e atrair talentos excepcionais e deseja fazer parte de uma equipe inovadora e orientada para resultados, esta é a oportunidade perfeita para você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
  • Supervisionar e liderar a equipe de recrutamento, garantindo alta performance.
  • Estabelecer parcerias com líderes de departamento para entender as necessidades de contratação.
  • Promover práticas de recrutamento que incentivem a diversidade, equidade e inclusão.
  • Monitorar métricas de recrutamento e apresentar relatórios de desempenho à liderança.
  • Gerenciar o orçamento do departamento de aquisição de talentos.
  • Manter-se atualizado sobre tendências de mercado e melhores práticas em recrutamento.
  • Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo de seleção.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em liderança de equipes de recrutamento.
  • Conhecimento profundo de estratégias de aquisição de talentos e ferramentas de recrutamento.
  • Habilidades excepcionais de comunicação e negociação.
  • Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e orientado para resultados.
  • Forte compreensão de práticas de diversidade, equidade e inclusão.
  • Experiência com análise de métricas e relatórios de desempenho.
  • Fluência em inglês é um diferencial.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utilizou no passado para atrair talentos de alto nível?
  • Como você garante a diversidade e inclusão nos processos de recrutamento?
  • Pode compartilhar um exemplo de um desafio de recrutamento que você superou com sucesso?
  • Como você mede o sucesso das suas iniciativas de aquisição de talentos?
  • Qual é a sua abordagem para liderar e motivar uma equipe de recrutamento?