Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Diretor de Aquisição de Talentos
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Diretor de Aquisição de Talentos altamente qualificado para liderar nossas iniciativas de recrutamento e garantir que nossa organização atraia, selecione e retenha os melhores talentos disponíveis no mercado. Este papel é fundamental para o sucesso da empresa, pois envolve a criação de estratégias inovadoras de aquisição de talentos, a construção de relacionamentos sólidos com stakeholders internos e externos, e a supervisão de uma equipe de recrutamento de alto desempenho. O candidato ideal terá uma visão estratégica, habilidades excepcionais de liderança e uma compreensão profunda das tendências de mercado e melhores práticas em recrutamento. Como Diretor de Aquisição de Talentos, você será responsável por desenvolver e implementar políticas e processos que promovam a diversidade, equidade e inclusão, além de garantir que a experiência do candidato seja positiva e alinhada aos valores da empresa. Você também trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para entender suas necessidades de contratação e alinhar as estratégias de recrutamento aos objetivos organizacionais. Este é um papel dinâmico e desafiador que exige um equilíbrio entre pensamento estratégico e execução prática. Se você é apaixonado por identificar e atrair talentos excepcionais e deseja fazer parte de uma equipe inovadora e orientada para resultados, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar e liderar a equipe de recrutamento, garantindo alta performance.
- Estabelecer parcerias com líderes de departamento para entender as necessidades de contratação.
- Promover práticas de recrutamento que incentivem a diversidade, equidade e inclusão.
- Monitorar métricas de recrutamento e apresentar relatórios de desempenho à liderança.
- Gerenciar o orçamento do departamento de aquisição de talentos.
- Manter-se atualizado sobre tendências de mercado e melhores práticas em recrutamento.
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo de seleção.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em liderança de equipes de recrutamento.
- Conhecimento profundo de estratégias de aquisição de talentos e ferramentas de recrutamento.
- Habilidades excepcionais de comunicação e negociação.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e orientado para resultados.
- Forte compreensão de práticas de diversidade, equidade e inclusão.
- Experiência com análise de métricas e relatórios de desempenho.
- Fluência em inglês é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizou no passado para atrair talentos de alto nível?
- Como você garante a diversidade e inclusão nos processos de recrutamento?
- Pode compartilhar um exemplo de um desafio de recrutamento que você superou com sucesso?
- Como você mede o sucesso das suas iniciativas de aquisição de talentos?
- Qual é a sua abordagem para liderar e motivar uma equipe de recrutamento?