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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Aquisição de Talentos altamente qualificado para liderar nossas estratégias de recrutamento e garantir que nossa organização atraia, selecione e retenha os melhores profissionais do mercado. Este papel é fundamental para o crescimento e sucesso da empresa, pois envolve o desenvolvimento e implementação de estratégias inovadoras de aquisição de talentos, alinhadas com os objetivos organizacionais.
O candidato ideal terá uma vasta experiência em recrutamento e seleção, além de um profundo conhecimento das melhores práticas e tendências do setor. Ele será responsável por liderar uma equipe de recrutadores, estabelecer parcerias estratégicas com instituições educacionais e empresas de recrutamento, e garantir que os processos de contratação sejam eficientes e eficazes.
Além disso, o Diretor de Aquisição de Talentos trabalhará em estreita colaboração com os líderes de diferentes departamentos para entender suas necessidades de contratação e desenvolver estratégias personalizadas para atrair os melhores candidatos. Ele também será responsável por promover a marca empregadora da empresa, garantindo que a organização seja vista como um excelente lugar para trabalhar.
Outras responsabilidades incluem a análise de métricas de recrutamento para identificar áreas de melhoria, a implementação de tecnologias inovadoras para otimizar o processo de contratação e a garantia de conformidade com todas as regulamentações trabalhistas aplicáveis. O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de comunicação, liderança e pensamento estratégico, além de uma forte capacidade de tomada de decisão.
Se você é um profissional apaixonado por recrutamento e deseja fazer parte de uma empresa inovadora e em crescimento, esta é uma excelente oportunidade para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias eficazes de aquisição de talentos.
- Liderar e gerenciar a equipe de recrutamento.
- Estabelecer parcerias estratégicas com universidades e empresas de recrutamento.
- Garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e políticas internas.
- Analisar métricas de recrutamento para otimizar processos.
- Promover a marca empregadora da empresa.
- Implementar tecnologias inovadoras para melhorar a eficiência do recrutamento.
- Colaborar com líderes de diferentes departamentos para entender suas necessidades de contratação.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
- Conhecimento das melhores práticas e tendências de recrutamento.
- Capacidade de desenvolver e implementar estratégias inovadoras de aquisição de talentos.
- Experiência com ferramentas e tecnologias de recrutamento.
- Forte capacidade analítica e de tomada de decisão.
- Conhecimento das regulamentações trabalhistas aplicáveis.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizou para atrair talentos de alto nível?
- Como você mede o sucesso de um processo de recrutamento?
- Pode descrever um desafio de recrutamento que enfrentou e como o superou?
- Quais ferramentas e tecnologias você utiliza para otimizar o recrutamento?
- Como você promove a marca empregadora de uma empresa?
- Como você lida com a pressão para preencher vagas rapidamente sem comprometer a qualidade?
- Qual é a sua abordagem para garantir diversidade e inclusão no recrutamento?
- Como você colabora com outros departamentos para entender suas necessidades de contratação?