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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Aquisição de Talentos altamente qualificado para liderar nossas iniciativas de recrutamento e garantir que nossa organização atraia e retenha os melhores talentos do mercado. O candidato ideal terá uma vasta experiência em estratégias de aquisição de talentos, com um histórico comprovado de sucesso em ambientes dinâmicos e desafiadores. Este papel é crucial para o crescimento e sucesso contínuo da nossa empresa, pois você será responsável por desenvolver e implementar estratégias inovadoras de recrutamento que alinhem com os objetivos de negócios da organização. Você trabalhará em estreita colaboração com líderes de várias áreas para entender suas necessidades de contratação e desenvolver planos personalizados para atender a essas necessidades. Além disso, você será responsável por liderar uma equipe de recrutadores, garantindo que eles tenham as ferramentas e o suporte necessários para executar suas funções de forma eficaz. O candidato ideal deve ser um comunicador excepcional, com habilidades de liderança e a capacidade de influenciar e motivar equipes. Se você é apaixonado por encontrar e desenvolver talentos e deseja fazer parte de uma organização que valoriza a inovação e o crescimento, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos.
- Liderar e gerenciar a equipe de recrutamento.
- Colaborar com líderes de departamento para entender necessidades de contratação.
- Monitorar e analisar métricas de recrutamento para otimização contínua.
- Garantir uma experiência positiva para candidatos durante o processo de recrutamento.
- Manter-se atualizado com as tendências de mercado e práticas de recrutamento.
- Gerenciar o orçamento de recrutamento de forma eficaz.
- Promover a diversidade e inclusão nas práticas de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança de aquisição de talentos.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de recrutamento.
- Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e tendências de mercado.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
- Experiência em gerenciar equipes de recrutamento.
- Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Compromisso com a diversidade e inclusão.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair talentos de alto nível?
- Como você lida com desafios em ambientes de recrutamento dinâmicos?
- Pode descrever uma situação em que liderou uma equipe de recrutamento com sucesso?
- Como você garante a diversidade e inclusão no processo de recrutamento?
- Quais métricas você considera mais importantes para medir o sucesso do recrutamento?
