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Título

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Diretor de Aquisição de Talentos

Descrição

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Estamos à procura de um Diretor de Aquisição de Talentos altamente qualificado para liderar nossas estratégias de recrutamento e garantir que nossa organização atraia, selecione e retenha os melhores profissionais do mercado. Este papel é fundamental para o crescimento e sucesso da empresa, pois envolve o desenvolvimento e implementação de estratégias inovadoras de aquisição de talentos, alinhadas com os objetivos organizacionais. O candidato ideal terá uma vasta experiência em recrutamento e seleção, além de um profundo conhecimento das melhores práticas e tendências do setor. Ele será responsável por liderar uma equipe de recrutadores, estabelecer parcerias estratégicas com instituições educacionais e empresas de recrutamento, e garantir que os processos de contratação sejam eficientes e eficazes. Além disso, o Diretor de Aquisição de Talentos trabalhará em estreita colaboração com os líderes de diferentes departamentos para entender suas necessidades de contratação e desenvolver estratégias personalizadas para atrair os melhores candidatos. Ele também será responsável por promover a marca empregadora da empresa, garantindo que a organização seja vista como um excelente lugar para trabalhar. Outras responsabilidades incluem a análise de métricas de recrutamento para identificar áreas de melhoria, a implementação de tecnologias inovadoras para otimizar o processo de contratação e a garantia de conformidade com todas as regulamentações trabalhistas aplicáveis. O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de comunicação, liderança e pensamento estratégico, além de uma forte capacidade de tomada de decisão. Se você é um profissional apaixonado por recrutamento e deseja fazer parte de uma empresa inovadora e em crescimento, esta é uma excelente oportunidade para você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias eficazes de aquisição de talentos.
  • Liderar e gerenciar a equipe de recrutamento.
  • Estabelecer parcerias estratégicas com universidades e empresas de recrutamento.
  • Garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e políticas internas.
  • Analisar métricas de recrutamento para otimizar processos.
  • Promover a marca empregadora da empresa.
  • Implementar tecnologias inovadoras para melhorar a eficiência do recrutamento.
  • Colaborar com líderes de diferentes departamentos para entender suas necessidades de contratação.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
  • Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
  • Conhecimento das melhores práticas e tendências de recrutamento.
  • Capacidade de desenvolver e implementar estratégias inovadoras de aquisição de talentos.
  • Experiência com ferramentas e tecnologias de recrutamento.
  • Forte capacidade analítica e de tomada de decisão.
  • Conhecimento das regulamentações trabalhistas aplicáveis.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utilizou para atrair talentos de alto nível?
  • Como você mede o sucesso de um processo de recrutamento?
  • Pode descrever um desafio de recrutamento que enfrentou e como o superou?
  • Quais ferramentas e tecnologias você utiliza para otimizar o recrutamento?
  • Como você promove a marca empregadora de uma empresa?
  • Como você lida com a pressão para preencher vagas rapidamente sem comprometer a qualidade?
  • Qual é a sua abordagem para garantir diversidade e inclusão no recrutamento?
  • Como você colabora com outros departamentos para entender suas necessidades de contratação?