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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Aquisição de Talentos experiente para liderar nossas iniciativas de recrutamento e garantir que atraímos, selecionamos e contratamos os melhores talentos do mercado. O candidato ideal terá uma forte compreensão das tendências de recrutamento, habilidades de liderança excepcionais e a capacidade de desenvolver e implementar estratégias inovadoras de aquisição de talentos. Este papel é crucial para o crescimento e sucesso contínuo da nossa organização, pois você será responsável por construir uma equipe de alto desempenho que impulsionará nossos objetivos de negócios. Você trabalhará em estreita colaboração com líderes de várias áreas para entender suas necessidades de contratação e desenvolver planos personalizados para atender a essas necessidades. Além disso, você será responsável por gerenciar e orientar uma equipe de recrutadores, garantindo que eles tenham as ferramentas e recursos necessários para ter sucesso. Se você é apaixonado por encontrar e cultivar talentos e tem um histórico comprovado de sucesso em ambientes de recrutamento dinâmicos, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos.
- Gerenciar e orientar a equipe de recrutamento.
- Colaborar com líderes de departamento para entender necessidades de contratação.
- Monitorar métricas de recrutamento e ajustar estratégias conforme necessário.
- Garantir uma experiência positiva para candidatos durante o processo de recrutamento.
- Manter-se atualizado sobre tendências de recrutamento e melhores práticas.
- Construir e manter um pipeline de talentos qualificados.
- Gerenciar o orçamento de recrutamento e recursos associados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança de recrutamento.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
- Conhecimento das melhores práticas e tendências de recrutamento.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.
- Experiência em gerenciar equipes e desenvolver talentos.
- Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são as suas estratégias para atrair talentos de alto nível?
- Como você lida com desafios em ambientes de recrutamento dinâmicos?
- Pode descrever uma situação em que melhorou significativamente o processo de recrutamento?
- Como você garante uma experiência positiva para os candidatos?
- Quais métricas você considera mais importantes para avaliar o sucesso do recrutamento?
