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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Aprendizagem
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Aprendizagem experiente para liderar e desenvolver estratégias de aprendizagem e desenvolvimento dentro da nossa organização. O candidato ideal terá uma forte compreensão das melhores práticas de aprendizagem e desenvolvimento, bem como a capacidade de implementar programas eficazes que promovam o crescimento e a retenção de talentos. Este papel é crucial para garantir que nossos colaboradores tenham as habilidades e conhecimentos necessários para alcançar o sucesso em suas funções e contribuir para os objetivos gerais da empresa. O Diretor de Aprendizagem trabalhará em estreita colaboração com líderes de várias áreas para identificar necessidades de aprendizagem, desenvolver currículos personalizados e avaliar a eficácia dos programas de treinamento. Além disso, será responsável por manter-se atualizado com as tendências do setor e integrar novas tecnologias e metodologias de aprendizagem para melhorar continuamente a experiência de desenvolvimento dos colaboradores. Procuramos alguém com excelentes habilidades de comunicação, liderança e gestão de projetos, que possa inspirar e motivar equipes a alcançar seu potencial máximo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem organizacional.
- Colaborar com líderes para identificar necessidades de treinamento.
- Criar e gerenciar programas de desenvolvimento de talentos.
- Avaliar a eficácia dos programas de aprendizagem.
- Integrar novas tecnologias e metodologias de aprendizagem.
- Gerenciar orçamentos e recursos de treinamento.
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua.
- Liderar e inspirar a equipe de desenvolvimento de aprendizagem.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança de aprendizagem e desenvolvimento.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Conhecimento das melhores práticas de aprendizagem.
- Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Familiaridade com tecnologias de aprendizagem modernas.
- Habilidade para trabalhar de forma colaborativa com diversas equipes.
- Capacidade de análise e avaliação de programas de treinamento.
- Formação superior em áreas relacionadas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são as suas estratégias para identificar necessidades de aprendizagem?
- Como você mede a eficácia dos programas de treinamento?
- Pode descrever uma situação em que integrou novas tecnologias de aprendizagem?
- Como você lida com orçamentos limitados para programas de desenvolvimento?
- Qual é a sua abordagem para promover uma cultura de aprendizagem contínua?
