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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de RH de Loja
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de RH de Loja dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. Neste papel, você será responsável por supervisionar todas as funções de recursos humanos dentro de nossa loja de varejo, garantindo que as operações diárias sejam executadas de maneira eficiente e eficaz. Você atuará como um elo vital entre a equipe de gestão e os funcionários, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Suas principais responsabilidades incluirão o recrutamento e seleção de novos funcionários, a condução de programas de treinamento e desenvolvimento, e a garantia de conformidade com as políticas e procedimentos da empresa. Além disso, você será responsável por gerenciar questões de relações trabalhistas, resolver conflitos e promover a comunicação aberta entre todos os níveis da organização. O candidato ideal terá excelentes habilidades de comunicação e organização, além de uma forte capacidade de liderança. Experiência prévia em um ambiente de varejo é altamente desejável, assim como um profundo entendimento das práticas de recursos humanos. Se você é apaixonado por ajudar as pessoas a alcançar seu potencial máximo e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a inovação e a excelência, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o recrutamento e seleção de novos funcionários.
- Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento.
- Garantir a conformidade com as políticas da empresa.
- Resolver conflitos e questões de relações trabalhistas.
- Promover a comunicação aberta entre a equipe.
- Supervisionar a administração de benefícios e folha de pagamento.
- Apoiar a equipe de gestão em questões de RH.
- Desenvolver e implementar iniciativas de engajamento dos funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em recursos humanos, preferencialmente em varejo.
- Excelentes habilidades de comunicação e organização.
- Capacidade de liderança comprovada.
- Conhecimento das práticas e legislações de RH.
- Habilidade para resolver conflitos de maneira eficaz.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Forte atenção aos detalhes.
- Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência anterior em recursos humanos?
- Como você lidaria com um conflito entre funcionários?
- Qual é a sua abordagem para o recrutamento e seleção?
- Como você garante a conformidade com as políticas da empresa?
- Pode dar um exemplo de como melhorou o engajamento dos funcionários?
