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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Recursos Humanos no Comércio
Descrição
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Estamos procurando um Coordenador de Recursos Humanos no Comércio para liderar e gerenciar todas as atividades relacionadas ao capital humano dentro do setor comercial. O profissional será responsável por desenvolver estratégias eficazes de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, além de garantir o cumprimento das políticas trabalhistas e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Atuará como elo entre a equipe de colaboradores e a alta gestão, assegurando que as necessidades do negócio sejam atendidas por meio de práticas de RH alinhadas aos objetivos da empresa. O Coordenador deverá possuir habilidades de liderança, comunicação e organização para coordenar equipes, resolver conflitos e implementar melhorias contínuas nos processos de recursos humanos. Além disso, será responsável por monitorar indicadores de desempenho, gerenciar benefícios e promover ações que incentivem o engajamento e a retenção dos talentos no comércio.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos específicas para o comércio.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção para atender às demandas do setor.
- Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores.
- Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e regulatórias.
- Administrar benefícios e programas de reconhecimento para os funcionários.
- Monitorar indicadores de desempenho e clima organizacional.
- Atuar como mediador em conflitos internos e promover a resolução eficaz.
- Colaborar com a alta gestão para alinhar estratégias de RH aos objetivos comerciais.
- Supervisionar a equipe de RH e oferecer suporte contínuo.
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em coordenação de RH, preferencialmente no comércio.
- Conhecimento das legislações trabalhistas vigentes.
- Habilidades de liderança e comunicação eficaz.
- Capacidade de análise e resolução de problemas.
- Domínio de ferramentas de gestão de RH e sistemas de folha de pagamento.
- Proatividade e orientação para resultados.
- Facilidade para trabalhar em equipe e sob pressão.
- Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
- Disponibilidade para atuar em ambiente dinâmico e desafiador.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em recursos humanos no comércio?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Descreva uma situação em que implementou uma melhoria nos processos de RH.
- Como você mantém a equipe motivada e engajada?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você garante o cumprimento das normas trabalhistas?
- Você tem experiência com gestão de benefícios?
- Como você avalia o desempenho dos colaboradores?
- Qual sua abordagem para recrutamento e seleção?
- Como você gerencia o desenvolvimento profissional da equipe?
