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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Recrutamento Universitário
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Recrutamento Universitário altamente motivado para desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento de estudantes e recém-formados. O profissional será responsável por estabelecer parcerias com universidades, organizar eventos de recrutamento e garantir que a empresa atraia os melhores talentos emergentes. O candidato ideal terá experiência em recrutamento, excelentes habilidades de comunicação e um forte entendimento do mercado de trabalho para jovens profissionais.
O Coordenador de Recrutamento Universitário trabalhará em estreita colaboração com equipes de Recursos Humanos e gestores de contratação para identificar necessidades de talentos e desenvolver programas de recrutamento alinhados com os objetivos organizacionais. Além disso, será responsável por representar a empresa em feiras de carreiras, palestras e eventos acadêmicos, promovendo a marca empregadora e fortalecendo o relacionamento com instituições de ensino.
As principais responsabilidades incluem a criação e execução de estratégias de recrutamento universitário, a gestão de programas de estágio e trainee, e a análise de métricas de recrutamento para otimizar processos. O profissional também deverá manter um banco de talentos atualizado e garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo.
Para ter sucesso nesta função, é essencial possuir habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, e um olhar estratégico para atrair e reter talentos promissores. Se você é apaixonado por conectar jovens talentos a oportunidades de carreira e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento universitário.
- Estabelecer e manter parcerias com universidades e instituições acadêmicas.
- Organizar e participar de feiras de carreiras, palestras e eventos de recrutamento.
- Gerenciar programas de estágio e trainee da empresa.
- Monitorar e analisar métricas de recrutamento para otimizar processos.
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante o processo seletivo.
- Colaborar com gestores de contratação para identificar necessidades de talentos.
- Promover a marca empregadora da empresa no ambiente acadêmico.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Experiência prévia em recrutamento universitário ou aquisição de talentos.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e trabalhar sob pressão.
- Conhecimento sobre tendências do mercado de trabalho para jovens profissionais.
- Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
- Disponibilidade para viajar para eventos e feiras de recrutamento.
- Familiaridade com ferramentas de recrutamento e sistemas de rastreamento de candidatos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para atrair talentos universitários?
- Como você constrói e mantém relacionamentos com universidades?
- Pode compartilhar uma experiência bem-sucedida em recrutamento universitário?
- Como você mede o sucesso de um programa de recrutamento universitário?
- Quais desafios você já enfrentou ao recrutar estudantes e como os superou?
- Como você garantiria uma experiência positiva para os candidatos?
- Qual sua abordagem para promover a marca empregadora da empresa?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas responsabilidades?