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Título

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Coordenador de Recrutamento Universitário

Descrição

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Estamos à procura de um Coordenador de Recrutamento Universitário altamente motivado para desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento de estudantes e recém-formados. O profissional será responsável por estabelecer parcerias com universidades, organizar eventos de recrutamento e garantir que a empresa atraia os melhores talentos emergentes. O candidato ideal terá experiência em recrutamento, excelentes habilidades de comunicação e um forte entendimento do mercado de trabalho para jovens profissionais. O Coordenador de Recrutamento Universitário trabalhará em estreita colaboração com equipes de Recursos Humanos e gestores de contratação para identificar necessidades de talentos e desenvolver programas de recrutamento alinhados com os objetivos organizacionais. Além disso, será responsável por representar a empresa em feiras de carreiras, palestras e eventos acadêmicos, promovendo a marca empregadora e fortalecendo o relacionamento com instituições de ensino. As principais responsabilidades incluem a criação e execução de estratégias de recrutamento universitário, a gestão de programas de estágio e trainee, e a análise de métricas de recrutamento para otimizar processos. O profissional também deverá manter um banco de talentos atualizado e garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo. Para ter sucesso nesta função, é essencial possuir habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, e um olhar estratégico para atrair e reter talentos promissores. Se você é apaixonado por conectar jovens talentos a oportunidades de carreira e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento universitário.
  • Estabelecer e manter parcerias com universidades e instituições acadêmicas.
  • Organizar e participar de feiras de carreiras, palestras e eventos de recrutamento.
  • Gerenciar programas de estágio e trainee da empresa.
  • Monitorar e analisar métricas de recrutamento para otimizar processos.
  • Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante o processo seletivo.
  • Colaborar com gestores de contratação para identificar necessidades de talentos.
  • Promover a marca empregadora da empresa no ambiente acadêmico.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
  • Experiência prévia em recrutamento universitário ou aquisição de talentos.
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e trabalhar sob pressão.
  • Conhecimento sobre tendências do mercado de trabalho para jovens profissionais.
  • Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
  • Disponibilidade para viajar para eventos e feiras de recrutamento.
  • Familiaridade com ferramentas de recrutamento e sistemas de rastreamento de candidatos.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utilizaria para atrair talentos universitários?
  • Como você constrói e mantém relacionamentos com universidades?
  • Pode compartilhar uma experiência bem-sucedida em recrutamento universitário?
  • Como você mede o sucesso de um programa de recrutamento universitário?
  • Quais desafios você já enfrentou ao recrutar estudantes e como os superou?
  • Como você garantiria uma experiência positiva para os candidatos?
  • Qual sua abordagem para promover a marca empregadora da empresa?
  • Como você lida com prazos apertados e múltiplas responsabilidades?