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Título

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Coordenador de Marketing de Recrutamento

Descrição

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Estamos à procura de um Coordenador de Marketing de Recrutamento altamente motivado e criativo para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Neste papel, você será responsável por desenvolver e implementar estratégias de marketing inovadoras para atrair talentos qualificados e fortalecer a marca empregadora da empresa. Você trabalhará em estreita colaboração com a equipe de recrutamento e outros departamentos para garantir que as campanhas de marketing sejam eficazes e alinhadas com os objetivos organizacionais. O candidato ideal terá experiência em marketing digital, branding e comunicação, além de um profundo entendimento das melhores práticas de recrutamento. Você será responsável por criar conteúdos envolventes, gerenciar campanhas publicitárias e utilizar ferramentas de análise para medir o sucesso das iniciativas de marketing de recrutamento. Além disso, você deverá estar atualizado com as tendências do mercado de trabalho e as novas tecnologias para garantir que a empresa continue atraindo os melhores talentos. Suas principais responsabilidades incluirão a criação de estratégias de marketing para recrutamento, a gestão de campanhas em redes sociais, a otimização de páginas de carreiras e a colaboração com equipes internas para desenvolver materiais promocionais. Você também será responsável por monitorar métricas de desempenho e ajustar as estratégias conforme necessário para maximizar a eficácia das campanhas. Se você é apaixonado por marketing e recrutamento, tem habilidades analíticas e criativas e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e ajude a construir uma marca empregadora forte e atraente!

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de marketing para recrutamento.
  • Gerenciar campanhas de marketing digital para atrair talentos.
  • Criar conteúdos envolventes para redes sociais e site de carreiras.
  • Colaborar com a equipe de recrutamento para entender as necessidades de contratação.
  • Monitorar e analisar métricas de desempenho das campanhas.
  • Otimizar a experiência do candidato no processo de recrutamento.
  • Gerenciar parcerias com plataformas de emprego e universidades.
  • Manter-se atualizado com as tendências de marketing e recrutamento.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em marketing digital e branding.
  • Conhecimento em estratégias de recrutamento e employer branding.
  • Habilidade em análise de dados e métricas de desempenho.
  • Experiência com ferramentas de automação de marketing.
  • Excelentes habilidades de comunicação e escrita.
  • Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar múltiplos projetos.
  • Conhecimento em SEO e marketing de conteúdo.
  • Formação em Marketing, Comunicação, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias de marketing você já utilizou para atrair talentos?
  • Como você mede o sucesso de uma campanha de recrutamento?
  • Quais ferramentas de marketing digital você tem experiência em usar?
  • Como você lidaria com um baixo engajamento em uma campanha de recrutamento?
  • Pode compartilhar um exemplo de uma campanha de employer branding bem-sucedida que você criou?
  • Como você se mantém atualizado com as tendências de marketing e recrutamento?
  • Qual é a sua abordagem para melhorar a experiência do candidato?
  • Como você gerenciaria múltiplas campanhas de recrutamento simultaneamente?