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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Marketing de Recrutamento
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Marketing de Recrutamento altamente motivado e criativo para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Neste papel, você será responsável por desenvolver e implementar estratégias de marketing inovadoras para atrair talentos qualificados e fortalecer a marca empregadora da empresa. Você trabalhará em estreita colaboração com a equipe de recrutamento e outros departamentos para garantir que as campanhas de marketing sejam eficazes e alinhadas com os objetivos organizacionais.
O candidato ideal terá experiência em marketing digital, branding e comunicação, além de um profundo entendimento das melhores práticas de recrutamento. Você será responsável por criar conteúdos envolventes, gerenciar campanhas publicitárias e utilizar ferramentas de análise para medir o sucesso das iniciativas de marketing de recrutamento. Além disso, você deverá estar atualizado com as tendências do mercado de trabalho e as novas tecnologias para garantir que a empresa continue atraindo os melhores talentos.
Suas principais responsabilidades incluirão a criação de estratégias de marketing para recrutamento, a gestão de campanhas em redes sociais, a otimização de páginas de carreiras e a colaboração com equipes internas para desenvolver materiais promocionais. Você também será responsável por monitorar métricas de desempenho e ajustar as estratégias conforme necessário para maximizar a eficácia das campanhas.
Se você é apaixonado por marketing e recrutamento, tem habilidades analíticas e criativas e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e ajude a construir uma marca empregadora forte e atraente!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de marketing para recrutamento.
- Gerenciar campanhas de marketing digital para atrair talentos.
- Criar conteúdos envolventes para redes sociais e site de carreiras.
- Colaborar com a equipe de recrutamento para entender as necessidades de contratação.
- Monitorar e analisar métricas de desempenho das campanhas.
- Otimizar a experiência do candidato no processo de recrutamento.
- Gerenciar parcerias com plataformas de emprego e universidades.
- Manter-se atualizado com as tendências de marketing e recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em marketing digital e branding.
- Conhecimento em estratégias de recrutamento e employer branding.
- Habilidade em análise de dados e métricas de desempenho.
- Experiência com ferramentas de automação de marketing.
- Excelentes habilidades de comunicação e escrita.
- Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar múltiplos projetos.
- Conhecimento em SEO e marketing de conteúdo.
- Formação em Marketing, Comunicação, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias de marketing você já utilizou para atrair talentos?
- Como você mede o sucesso de uma campanha de recrutamento?
- Quais ferramentas de marketing digital você tem experiência em usar?
- Como você lidaria com um baixo engajamento em uma campanha de recrutamento?
- Pode compartilhar um exemplo de uma campanha de employer branding bem-sucedida que você criou?
- Como você se mantém atualizado com as tendências de marketing e recrutamento?
- Qual é a sua abordagem para melhorar a experiência do candidato?
- Como você gerenciaria múltiplas campanhas de recrutamento simultaneamente?