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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Gestão de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Gestão de Talentos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes de gestão de talentos que alinhem com os objetivos organizacionais. Este papel envolve a coordenação de programas de desenvolvimento de carreira, a facilitação de processos de recrutamento e seleção, e a colaboração com líderes de equipe para identificar e nutrir talentos internos. O Coordenador de Gestão de Talentos também será responsável por monitorar métricas de desempenho e sugerir melhorias para otimizar a retenção de talentos. Esperamos que o candidato possua excelentes habilidades de comunicação, uma forte capacidade analítica e uma paixão por desenvolver o potencial humano. Se você é proativo, orientado para resultados e tem experiência em ambientes dinâmicos, gostaríamos de conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos.
- Coordenar programas de desenvolvimento de carreira.
- Facilitar processos de recrutamento e seleção.
- Colaborar com líderes de equipe para identificar talentos.
- Monitorar métricas de desempenho de talentos.
- Sugerir melhorias para otimizar a retenção de talentos.
- Organizar workshops e treinamentos de desenvolvimento.
- Manter-se atualizado sobre tendências de gestão de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de talentos.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade analítica forte e atenção aos detalhes.
- Experiência em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado.
- Conhecimento de ferramentas de gestão de talentos.
- Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
- Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Proatividade e orientação para resultados.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma estratégia de gestão de talentos que implementou com sucesso?
- Como você lida com desafios em processos de recrutamento?
- Quais métricas você considera importantes para avaliar o desempenho de talentos?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências de gestão de talentos?
- Pode dar um exemplo de como melhorou a retenção de talentos em uma organização anterior?
