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Título

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Consultor Ágil

Descrição

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Estamos à procura de um Consultor Ágil altamente qualificado para ajudar organizações a adotar e implementar metodologias ágeis de forma eficaz. O Consultor Ágil será responsável por orientar equipes e líderes na transição para práticas ágeis, promovendo uma cultura de melhoria contínua e colaboração. Este papel exige uma compreensão profunda de frameworks ágeis como Scrum, Kanban e SAFe, bem como habilidades excepcionais de comunicação e liderança. O candidato ideal terá experiência prática em ambientes ágeis e será capaz de adaptar abordagens para atender às necessidades específicas de cada organização. Como Consultor Ágil, você trabalhará em estreita colaboração com stakeholders para identificar desafios, propor soluções e garantir que as práticas ágeis sejam integradas de maneira sustentável nos processos organizacionais. Além disso, você será um defensor da mentalidade ágil, ajudando a criar um ambiente onde a inovação, a flexibilidade e a entrega de valor sejam priorizadas. Este é um papel dinâmico que requer uma combinação de habilidades técnicas, interpessoais e estratégicas. Se você é apaixonado por transformar a maneira como as organizações trabalham e tem um histórico comprovado de sucesso em ambientes ágeis, gostaríamos de ouvir de você.

Responsabilidades

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  • Orientar equipes e líderes na adoção de metodologias ágeis.
  • Facilitar workshops e treinamentos sobre práticas ágeis.
  • Avaliar processos existentes e propor melhorias baseadas em princípios ágeis.
  • Apoiar a implementação de frameworks como Scrum, Kanban ou SAFe.
  • Promover uma cultura de colaboração e melhoria contínua.
  • Ajudar a resolver impedimentos e desafios organizacionais.
  • Monitorar e medir o progresso da adoção ágil.
  • Fornecer feedback contínuo para equipes e stakeholders.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em metodologias ágeis como Scrum, Kanban ou SAFe.
  • Certificações ágeis, como CSM, PSM, SAFe Agilist, são desejáveis.
  • Habilidades excepcionais de comunicação e facilitação.
  • Capacidade de trabalhar com equipes multifuncionais.
  • Experiência em gestão de mudanças organizacionais.
  • Conhecimento em ferramentas ágeis como Jira ou Trello.
  • Habilidade para resolver problemas complexos.
  • Fluência em português e inglês é um diferencial.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Você pode descrever sua experiência com a implementação de metodologias ágeis?
  • Quais desafios você enfrentou ao orientar equipes na transição para práticas ágeis?
  • Como você mede o sucesso de uma transformação ágil?
  • Você tem experiência com frameworks específicos como SAFe ou Scrum?
  • Como você lida com resistência à mudança em uma organização?
  • Quais ferramentas ágeis você utilizou em projetos anteriores?
  • Você já conduziu workshops ou treinamentos sobre agilidade? Como foi a experiência?
  • Como você promove a melhoria contínua em equipes ágeis?