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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Recrutamento de TI
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Recrutamento de TI dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal terá um profundo entendimento do setor de tecnologia e será capaz de identificar e atrair talentos de alto nível para preencher posições críticas em empresas de tecnologia. Este papel exige uma combinação de habilidades interpessoais excepcionais, conhecimento técnico e uma abordagem estratégica para o recrutamento. O Consultor de Recrutamento de TI será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de necessidades de pessoal até a integração de novos contratados. Espera-se que o candidato estabeleça e mantenha relacionamentos fortes com clientes e candidatos, garantindo uma experiência positiva para ambos. Além disso, o consultor deve estar atualizado com as tendências do mercado de trabalho em TI e ser capaz de aconselhar clientes sobre estratégias de recrutamento eficazes. Se você é apaixonado por conectar pessoas com oportunidades e tem um histórico comprovado em recrutamento de TI, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para posições de TI.
- Desenvolver e manter relacionamentos com clientes e candidatos.
- Identificar e atrair talentos de alto nível no setor de tecnologia.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
- Aconselhar clientes sobre estratégias de recrutamento eficazes.
- Manter-se atualizado com as tendências do mercado de trabalho em TI.
- Elaborar descrições de cargos e anúncios de vagas.
- Participar de eventos de networking e feiras de emprego.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento de TI.
- Conhecimento profundo do setor de tecnologia.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.
- Forte habilidade de negociação e persuasão.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento de ferramentas de recrutamento e redes sociais.
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair talentos de TI?
- Como você se mantém atualizado com as tendências do setor de tecnologia?
- Descreva uma situação em que você teve sucesso em preencher uma posição difícil.
- Como você lida com clientes exigentes ou difíceis?
- Quais ferramentas de recrutamento você utiliza regularmente?
