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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Aquisição de Talentos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este profissional desempenhará um papel fundamental na identificação, atração e seleção de candidatos qualificados para atender às necessidades de recrutamento de nossa organização. O Consultor de Aquisição de Talentos será responsável por desenvolver estratégias de recrutamento eficazes, construir relacionamentos sólidos com candidatos e gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a publicação de vagas até a integração de novos contratados.
O candidato ideal terá uma compreensão profunda das melhores práticas de recrutamento, habilidades excepcionais de comunicação e a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança. Além disso, será essencial ter um forte senso de urgência e a capacidade de gerenciar múltiplas prioridades simultaneamente.
Como Consultor de Aquisição de Talentos, você será um embaixador da marca empregadora da empresa, garantindo que todos os candidatos tenham uma experiência positiva durante o processo de recrutamento. Você também colaborará estreitamente com gerentes de contratação para entender as necessidades específicas de cada posição e fornecer insights estratégicos para melhorar continuamente os processos de recrutamento.
Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e tem um histórico comprovado de sucesso em recrutamento, adoraríamos ouvir de você. Junte-se a nós e ajude a moldar o futuro de nossa organização, trazendo os melhores talentos para nossa equipe.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
- Identificar e atrair candidatos qualificados por meio de diversas fontes.
- Conduzir entrevistas iniciais e avaliar as qualificações dos candidatos.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de recrutamento.
- Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a publicação de vagas até a integração.
- Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais.
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante o processo de seleção.
- Fornecer relatórios e análises sobre métricas de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento ou aquisição de talentos.
- Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e trabalhar sob pressão.
- Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento.
- Forte habilidade de negociação e construção de relacionamentos.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e tendências de mercado.
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para atrair os melhores talentos?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas vagas simultâneas?
- Pode descrever uma experiência em que você superou desafios no recrutamento?
- Como você garante uma experiência positiva para os candidatos?
- Quais ferramentas ou plataformas de recrutamento você tem experiência em usar?
