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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Aquisição de Talentos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá um forte entendimento das melhores práticas de recrutamento e será capaz de identificar e atrair talentos de alto nível para atender às necessidades da nossa organização. Este papel é crucial para garantir que a empresa continue a crescer com profissionais qualificados e motivados. O Consultor de Aquisição de Talentos será responsável por desenvolver estratégias de recrutamento, gerenciar o processo de seleção e colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades específicas de cada departamento. Além disso, o candidato deve ser capaz de construir e manter um pipeline de candidatos qualificados, utilizando uma variedade de métodos de recrutamento, incluindo redes sociais, feiras de emprego e parcerias com universidades. A capacidade de avaliar as habilidades e a adequação cultural dos candidatos é essencial, assim como a habilidade de negociar ofertas de emprego e garantir uma experiência positiva para o candidato durante todo o processo de recrutamento. Se você é apaixonado por encontrar e desenvolver talentos e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
- Gerenciar o processo completo de recrutamento e seleção.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Construir e manter um pipeline de candidatos qualificados.
- Utilizar redes sociais e outras plataformas para atrair candidatos.
- Conduzir entrevistas e avaliar candidatos.
- Negociar ofertas de emprego com candidatos selecionados.
- Garantir uma experiência positiva para o candidato durante o processo de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento ou aquisição de talentos.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
- Familiaridade com plataformas de recrutamento e redes sociais.
- Habilidade para gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.
- Capacidade de construir relacionamentos com candidatos e gerentes de contratação.
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair talentos de alto nível?
- Como você lida com prazos apertados no processo de recrutamento?
- Pode descrever uma situação em que teve sucesso em preencher uma posição difícil?
- Como você avalia a adequação cultural de um candidato?
- Quais ferramentas de recrutamento você considera mais eficazes?
