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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Aprendizagem e Desenvolvimento dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por identificar necessidades de treinamento, desenvolver programas de aprendizagem e implementar estratégias que promovam o crescimento e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. O Consultor de Aprendizagem e Desenvolvimento desempenha um papel crucial na criação de uma cultura de aprendizado dentro da organização, garantindo que os funcionários tenham as habilidades e conhecimentos necessários para alcançar seus objetivos e contribuir para o sucesso da empresa.
O candidato ideal terá uma sólida experiência em design instrucional, facilitação de treinamentos e avaliação de eficácia de programas de aprendizagem. Além disso, será capaz de trabalhar em colaboração com líderes de diferentes departamentos para alinhar as iniciativas de desenvolvimento às metas estratégicas da organização. Este papel exige uma combinação de habilidades analíticas, criativas e interpessoais, bem como um compromisso com a melhoria contínua e a inovação.
Se você é apaixonado por ajudar as pessoas a crescerem e prosperarem em suas carreiras, e tem experiência em criar e implementar programas de desenvolvimento eficazes, gostaríamos de ouvir de você. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que valoriza o aprendizado, a inovação e o impacto positivo no ambiente de trabalho.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização.
- Desenvolver e implementar programas de aprendizagem alinhados às metas estratégicas.
- Facilitar treinamentos presenciais e virtuais para diferentes públicos.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor melhorias.
- Colaborar com líderes de equipe para criar planos de desenvolvimento personalizados.
- Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em aprendizagem e desenvolvimento.
- Gerenciar orçamentos e recursos relacionados a iniciativas de treinamento.
- Criar relatórios e métricas para monitorar o impacto das iniciativas de desenvolvimento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Educação ou área relacionada.
- Experiência comprovada em design e implementação de programas de treinamento.
- Habilidades excepcionais de comunicação e apresentação.
- Conhecimento de ferramentas e tecnologias de aprendizagem digital.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com equipes multifuncionais.
- Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Forte capacidade analítica para avaliar a eficácia dos programas.
- Fluência em português e inglês é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência em design instrucional e facilitação de treinamentos?
- Como você identifica as necessidades de treinamento em uma organização?
- Quais ferramentas ou tecnologias de aprendizagem você já utilizou?
- Pode compartilhar um exemplo de um programa de treinamento bem-sucedido que você desenvolveu?
- Como você mede a eficácia de um programa de aprendizagem?
- Como você lida com resistência a mudanças em iniciativas de treinamento?
- Qual é a sua abordagem para criar uma cultura de aprendizado em uma organização?
- Como você gerencia prazos e prioridades em projetos de desenvolvimento?
